@ebenum 对不起我也不是专门做劳动法的，所以只能说这么一点点了。不过这个HR和我半斤八两哈哈哈，祝你顺利！！！
@ebenum 哦对了，如果后面走人的时候一定要你提，离职原因可以写公司原因，不要签那种写着你自愿离职的文件材料。有条件的话，可以录音，手上有证据，心里底气足。
@ebenum 个人的经历是，你什么都不用理，也不要签任何离职申请之类的东西，等HR或上级主动找你说不打算给你续签合同了（口头也算）。这样如果他们在合同到期前提前一个月跟你说的，你能拿到每工作年限算一个月的你平均工资的补偿金；如果他们没有提前通知你的话，就要多支付代通知金什么的。具体点可以找专业律师问问，保存好你的劳动合同和工资记录。
@ebenum 该做什么工作还继续做不要被抓到消极的把柄，也不要自己主动提到任何准备离职的内容。
@locklas 好的！万分感谢！
@ebenum 降薪的情形，劳动合同法都有明确规定的，具体哪几个法条我不太记得了。但是如果HR找你协商降薪，你不答应，相当于你不同意变更合同，他们按照规定也不能给你降。
你的HR说法很奇怪，一般来说公司一方会要让员工主动提出离职，而不是公司主动要解除合同。因为如果是公司裁你（公司主动提出解除合同），可能要承担违法解除劳动合同的赔偿。如果是你主动提出离职（你主动提出解除劳动合同），公司只要按照流程给你结算工资、未休年假等等，就可以和你交接走人了，对公司来说风险更小。
更具体的规定，可以看你们本地的劳动部门相关规定，大方向的规定（降薪、解除合同的各种情形、相关的赔偿补偿）都在劳动合同法里。微信文章搜索也有很多相关的判决和实务指导。
建议可以把公司找你降薪的相关材料保存，去仲裁。如果觉得劳动仲裁麻烦，也可以去劳动监管部门投诉。