@ebenum 降薪的情形，劳动合同法都有明确规定的，具体哪几个法条我不太记得了。但是如果HR找你协商降薪，你不答应，相当于你不同意变更合同，他们按照规定也不能给你降。

你的HR说法很奇怪，一般来说公司一方会要让员工主动提出离职，而不是公司主动要解除合同。因为如果是公司裁你（公司主动提出解除合同），可能要承担违法解除劳动合同的赔偿。如果是你主动提出离职（你主动提出解除劳动合同），公司只要按照流程给你结算工资、未休年假等等，就可以和你交接走人了，对公司来说风险更小。
更具体的规定，可以看你们本地的劳动部门相关规定，大方向的规定（降薪、解除合同的各种情形、相关的赔偿补偿）都在劳动合同法里。微信文章搜索也有很多相关的判决和实务指导。

建议可以把公司找你降薪的相关材料保存，去仲裁。如果觉得劳动仲裁麻烦，也可以去劳动监管部门投诉。