@board
求助各位象友，被现在的厂骗了，去年十月中旬签的是劳务合同，被压了一个半月的工资没给我交社保，入职说半年后才给我交，现在公司想逼我走。包括但不限于语言上的挤兑，增加工作量，如果一年合同到期之后，没找我续签合同，我该怎么办，请问怎么样能最大限度的维护自己的权益。
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@internally 因为你没有具体说维护什么权益，我姑且理解为补缴社保好了。如果你签的确实是劳务合同，公司可以不给你缴纳社保。但比如有各种规章制度让你受到公司管理、你的工作内容就是你公司的业务这些情况，实际上你和公司是存在劳动关系的，你就可以要求公司补缴。
我能想到的是现在先好好保留证据，你参与考勤签到、工作的实际内容……你的合同原件这些证据。很抱歉，我不是专业人士，除了咨询律师，你还可以考虑去附近有法学专业的大学，通常会有社团、诊所提供免费法律咨询。
@nineiota 谢谢您的回复，帮到我很多。是的，我是这个公司的业务员。我一直以为自己签的是劳动合同，没想到当时签的是劳务（我就说怎么和我上个公司的合同签的不一样呜呜呜）