@internally 因为你没有具体说维护什么权益，我姑且理解为补缴社保好了。如果你签的确实是劳务合同，公司可以不给你缴纳社保。但比如有各种规章制度让你受到公司管理、你的工作内容就是你公司的业务这些情况，实际上你和公司是存在劳动关系的，你就可以要求公司补缴。

我能想到的是现在先好好保留证据，你参与考勤签到、工作的实际内容……你的合同原件这些证据。很抱歉，我不是专业人士，除了咨询律师，你还可以考虑去附近有法学专业的大学，通常会有社团、诊所提供免费法律咨询。