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#组织进化论 - 『E28｜舍弃线下办公室，全员远程办公一年后，他们总结出了这份秘籍』

最近，很多听众都在家中远程办公，同时大家也有对远程办公的各种担忧：线上交流的效果会不会没有线下好？情感上、文化上的联结会不会减弱？企业管理者担心员工有没有在划水？工作效率会不会降低？——圆领的远程办公实践或许会给你一些答案。
圆领是一家远程工作者服务交易平台，致力于推动远程工作成为主流，让企业能够打……

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#组织进化论 - 『E27｜刀姐doris：超级个体时代，如何塑造个人品牌』

“像打造产品一样打造公司”，这是在字节跳动经常说的一句话，也是飞书正在做的事儿。那么，从个体层面，我们能否“像打造产品一样打造自己”，把自己当一个产品品牌来运营呢？
刀姐 doris 给了我们一个样本——她将品牌营销的原理应用到各方各面，取得了奇妙的效果。在求职中，在看似身处劣势的情况下，她把自己当……

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#组织进化论 - 『E26｜创业10年面试2000人，他们如何识别顶级人才？』

人才对于一家公司的发展至关重要，招到一名顶级人才可顶“千军万马”，而招到一个不好的人才，不仅无益于公司发展，反而会带来负向影响。那么，如何识别顶级人才？遇到不打算换工作的优秀人才又如何吸引他加入？与此同时，春招季正在进行，对于刚毕业的同学，或是考虑换工作的职场人，又该如何进行面试？如何规划自己的职业……

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#组织进化论 - 『E25｜flomo少楠：如果你没有观点，你就不值得被关注』

很多朋友会问：我也想写作，但是不知道写些什么，或者从何写起？面对日常碎片化的知识，我们如何能够将日常中的所见所闻沉淀、积累下来，搜寻和积累的知识碎片能否重新组织起来，建立一个属于自己的知识库？
本期节目我们邀请到笔记产品 flomo 的联合创始人和订阅邮件组《产品沉思录》的主理人刘少楠。相信常听播客……

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#组织进化论 - 『E24｜奈飞产品总监：我眼中的“自由与责任”』

谈及企业文化时，我们第一时间可能就会想到「Netflix 奈飞」。但从奈飞前 CHO 帕蒂·麦考德的《奈飞文化手册》到联合创始人马克·伦道夫 的《复盘网飞》，再到创始人兼 CEO 里德·哈斯廷斯的《不拘一格》，我们作为局外人仅从书本中阅读到对于奈飞文化的深度解读总还是会觉得遥不可及、不够直接。
所以……

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#组织进化论 - 『E23｜Cabana CEO：从网红甜品店到精品家具店，我把点连成线』

从把纽约知名甜品店引入中国、再到通过杂志积累品牌认知；为了让地产商了解品牌，他选择先抓住他们的胃，他就是本期节目的嘉宾 Cabana 的 CEO Demos。选择从头做一家现代家具零售品牌面临的最大问题，恐怕就是如何吸引各大海外知名品牌入驻，Demos 有着自己的一份经验和方法。
在组织管理上，Ca……

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#组织进化论 - 『E22｜95后喜欢什么样的老板？』

偶尔听企业的领导者抱怨：年轻人越来越难管理；职场新人也在吐槽：永远搞不懂老板在想啥。
两方看似互相矛盾，永远无法共处，但其实可以找到有效的解决途径和方法。所以，本期节目我们采访了八位 95 后的职场新人嘉宾，聊聊他/她们眼中好或不好的领导是怎样的。同时我们也邀请到飞书管理咨询与实践专家杨清铄，清铄分……

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#组织进化论 - 『E21｜职场人如何好好休息？先学会清理大脑的“内存碎片”』

身体下班了，大脑仍在线上？当代职场人工作和生活的界限越发模糊。又到了新的一年，或许职场人都期望在过年假期好好休息一下，充充电为新的一年积蓄能量。但你真的了解自己为什么会累吗？如何休息才是高质量的呢？
本期节目，我们邀请到休息的专家、心念冥想的创始人宅宇，他曾在清华、斯坦福学习，并基于神经科学搭建了一……

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#组织进化论 - 『E20｜庞颖：在职场中，要学会像辩手一样思考』

“我特别感兴趣辩论和职场人的共通的部分。我想要把这里面有用的东西，让需要的人能够学到、让工作和生活变得更加顺遂。”
她曾在耶鲁读书、担任过新加坡国立大学的辩论队教练、也曾在新加坡政府工作。现在的她就职于知名咨询公司 BCG 任项目经理，但大家所熟悉的可能是她「奇葩说辩手」的身份：她就是我们本期节目的……

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#组织进化论 - 『E19｜东方启明星创始人：从篮球教练到管理者，我学到了什么？』

“用带球队的思维带领团队”——奈飞倡导的这一理念在现实的企业管理中如何实现？
这期我们请到了一位曾经的篮球教练，他叫靳星。最早他是职业篮球运动员，也担任过著名 NBA 教练的助教，后来创办了东方启明星篮球培训，现在已经是篮球培训行业的头部品牌。
打球的经历如何对创业有何借鉴？球队文化如何能够变成企业……

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#组织进化论 - 『特辑：飞书发布会.mp3』

飞书未来无限大会即将开始！请各位听友跟随小助手、在前排落座，并请将手机调为震动模式～
你将会听到飞书 CEO 谢欣对「先进团队」的理解，飞书总裁张楠用六个数字介绍全新飞书的企业故事，飞书首席商业官林婵解答大家关于飞书的三个困惑。最后，还有得到 App CEO 脱不花的精彩演讲：“把透明作为方法”。同……

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#组织进化论 - 『E18｜超级猩猩联合创始人：把健身变成让人上瘾的产品』

传统健身机构更关注销售，常常是“办卡吗？游泳健身了解一下？”。
但作为一家互联网式的健身公司，从最初自助式集装箱健身房到如今的半自助式健身模式，超级猩猩却思考如何把健身做成像打游戏一样爽。
不办年卡的健身公司如何用产品思维设计健身课程？运动如何能够帮员工调整个人状态、打造愉悦的企业氛围？未来的健身行……

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#组织进化论 - 『E17｜气味图书馆CEO：女性职场焦虑从来不是没有出口』

职场女性会面临诸多难题：是否选择生育、家庭和工作要怎么权衡、婆媳关系又要如何处理……
而气味图书馆 CEO 娄小芝和 Niki ，却从带孩子、处理婆媳关系等生活经验中总结出对待下级、拆部门墙的方法，又把找人才、留住员工的思考迁移到谈恋爱和找阿姨。
工作和生活是如何能够相互借鉴的？两者的融合如何帮助气……

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#组织进化论 - 『E16｜樊登读书CEO吴江：老板就是拿来用的』

“老板和员工的责任之间有六层阶梯，随着信任的建立，员工可以向阶梯的上端走，承担更多责任。”
本期节目我们邀请到樊登读书CEO吴江，有着丰富职场经历的他，对于如何「用」好老板，有着自己的一套方法。同时作为老板的他，也分享了众多老板的内心OS。想知道老板到底怎么想？作为员工的我该如何用好老板呢？上下级之……

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#组织进化论 - 『E15｜特赞CEO范凌：拒绝打卡！让管理从“狼性”回归“人性”』

哈佛、普林斯顿光环加持，曾在中央美术学院、加州大学伯克利分校执教，课堂上的成就没能限制住范凌的脚步，于是，特赞诞生了。
从艺术老师到管理者，范凌的洞察是“将心比心...不要把人当螺丝钉来用”。像许多企业主一样，他起初也想追求狼性、强制员工打卡，但最后还是选择了更人性的方式。如果说范老师之前创作的都是……

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#组织进化论 - 『E14｜元宇宙来临，未来的我们会怎样办公？』

「元宇宙」的概念被滥用了吗？我们需要担心虚拟世界「入侵」现实吗？线上的虚拟办公如何能够超越线下？
本期节目的两位嘉宾对虚拟现实和 AI 有自己的一套观点。此外，他们也是组织的管理者、生活上的高手：
rct.AI 联合创始人吴显昆用企业愿景吸引合适的人才，通过冲浪摆脱手机上爆炸的信息。
作为工程师里……

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#组织进化论 - 『E13｜脉脉老胡：工作20年踩过的坑，一次性和你坦诚相见』

初入职场的1-3年
意气风发的3-5年
成熟稳定的5-10年
……
这或许是大多数人的职业路径，路径上的每个阶段，大家都会有独特的职场问题与困惑。为了帮大家解答部分困惑，本期我们请来了脉脉「社区内容总经理」胡漾，他将以20多年的职场经历和在脉脉上的观察，分享从萌新到管理者的众多体会和建议。
而作为脉……

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#组织进化论 - 『E12｜毛冬 & 席瑞：我们也是要打工的人！』

字节跳动员工、脱口秀演员、播客节目主播......
台前的老师、「表达学院」最年轻讲师、同样开设了自己的电台......
——「奇葩说辩手」外的这么多标签，仍不足以概括毛冬和席瑞。
而在舞台之外，职场中他们也有“奇葩”之处：深刻的思考、持续的内容创作能力、强大的自驱力、也可能在老板眼里显得“难以管理……

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#组织进化论 - 『E11 ｜ 95后CEO：我相信员工是自驱的，关键是让他们看到未来』

“我要像野人一样狂奔”
“我觉得我们会成为一家万亿美金的公司，全球都会有我们的员工。如果未来能够登上火星的话，在火星可能也会有我们办公室。”
.......
是不是听完热血沸腾？这就是 95 后创业者的野心和生命力，他们正在揭掉被赋予的诸多标签，逐渐成长为主流。
本期节目请来了两位 95 后创业者，……

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