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#组织进化论 - 『E10｜得到CEO脱不花：为什么周报应该是上级写给下属』

很多人觉得沟通是一种天生的能力，其实沟通是一种可以培养的技能，任何人都可以成为沟通高手。善于沟通不等于处事圆滑或话术委婉，而是能把事办成，能让人如沐春风。
本期请到的嘉宾一位是得到 App 的联合创始人、CEO，脱不花。作为创业者和沟通大师，虽然没有上过大学，但她却创办了一家终身学习的公司。另一位嘉……

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#组织进化论 - 『E09｜厂长来了串台，办公协作的产品进化论』

本期「组织进化论」又迎来了一次梦幻联动，与「津津乐道」制作的「厂长来了」一起，聊聊办公协作产品对企业带来的影响，以及飞书的产品价值观。
本期节目飞书妙记逐字稿 (https://bytedance.feishu.cn/minutes/obcnus4ig38s7y757y5nj4h6)
【主播】
朱峰……

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#组织进化论 - 『E08｜我们做了一个黑话翻译器』

都认为互联网人爱说黑话，但其实互联网人也深受黑话“毒害”。说黑话初衷是降低沟通成本、追求效率。可是渐渐地就有一种趋势，故意把简单的东西弄复杂，披上一层神秘的面纱，制造门槛。我们没办法制止说黑话（毕竟有些黑话也是必要的），但我们做了一款“黑话翻译器”。
「黑话」真的有百害而无一利吗？互联网「黑话」的背……

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#组织进化论 - 『E07｜创业内幕串台，解析飞书背后的人才激励「秘诀」』

本期「组织进化论」梦幻联动 「创业内幕」，不仅为你打开飞书诸多的隐藏功能，更在节目中揭秘飞书背后的优秀人才管理理念与方法。
本期节目飞书妙记逐字稿 (https://bytedance.feishu.cn/minutes/obcnqds59i2p4oyoy1neg77k)
【主播】
Lily ……

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#组织进化论 - 『E06｜88年，4个孩子，我是如何同时管理好1000人公司的』

化工行业是重资产行业，其自动化程度比其他行业相对更高。为了形成资本壁垒， 化工领域的企业也往往会更加注重在设备和工艺方面的投入。佳化化学作为一家深耕精细化工近20年的家族企业却在一条与大多数化工企业不同的道路上谋求高速发展。
不断的试错 ，不断的优化与成长。「披着产业互联网外衣的化工公司」是佳化化学……

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#组织进化论 - 『E05（下）｜ 字节跳动如何吸引优秀人才？』

品牌的概念在经营战略与市场营销等领域已深受重视和广为应用，但品牌在人才市场上的持续竞争力直到现在才真正为企业所认知。雇主品牌这一概念也是在近几年来随着人才竞争的加剧而逐渐受到关注。什么是雇主品牌？雇主品牌的价值如何体现？为什么工具的使用也能成为雇主品牌的一部分？雇主品牌与企业文化之间又有着怎样的区别……

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#组织进化论 - 『E05（上）｜ 字节跳动如何搭建和落地企业文化？』

企业文化是推动企业发展的不竭动力。
近年来，有越来越多的人开始关注字节跳动这家高速发展的企业，并且对其不断壮大的背后动力充满好奇。
字节跳动的企业文化被其内部称为「字节范儿」， 「字节范儿」包括了什么内容？「字节范儿」又是如何在具有近 10 万名全球员工的规模下有效落地的？对于不同规模的企业来说该……

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#组织进化论 - 『E04 ｜ 唯医骨科刘峥嵘：不用好工具的公司是没有前途的』

在信息共享的时代里，如何通过搭建跨领域协作模式来寻求新的市场机会，已经成为越来越多不断寻求突破创新的组织的重要课题。面对复杂多样的跨领域合作项目，没有合适的工具，许多需要多方协调的项目推动就会变得举步维艰。对于像互联网医疗这类将传统和创新相结合的公司而言，选择合适的工具，就显得尤为重要。
近年来，有……

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#组织进化论 - 『E03｜字节跳动如何激发00后？听他们的HR讲一讲』

「少年感」是一个近来被人们经常讨论的词汇，形容的是一些人无论年龄大小，一直拥有青春活力与好奇心。当形容一家企业具有「少年感」时，人们也许能很快联想到那些正处于高速发展阶段的新生代互联网组织。而与此同时，许多已经走过成长期，开始步入「中年」阶段的传统企业也开始寻求数字化转型，而数字化不仅需要依赖更高效……

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#组织进化论 - 『E02｜华为也在用的 OKR，因何成为当下时代的需要？』

一家企业，无论规模大小，都会有自己的目标。只要有目标，就一定会有与之相关的关键结果。
近年来，有越来越多的中国企业对 OKR 的使用产生了强烈的兴趣。从华为到字节跳动，从百度到小米…… 许多不断寻求创新突破的国内企业都开始纷纷拥抱 OKR。早在上世纪七八十年代，OKR 就已经被英特尔公司所采用，为什……

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#组织进化论 - 『E01｜理想汽车张辉：用不好OKR，是企业的问题』

OKR 是 Objective and Key Results 的缩写，中文名称是「目标与关键结果法」，起源于英特尔，后在谷歌发扬光大。OKR 是一套协助组织进行目标管理的工具和方法，旨在促进员工紧密协作，确保组织上下目标一致，把精力聚焦在最重要的事项上。
现在越来越多的公司选择使用 OKR。但是，……

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#组织进化论 - 『Trailer ｜ 欢迎收听字节跳动飞书的全新播客！』

组织，就是一群人，为了共同的目标而走在了一起。
从管控到激发，从执行到创新，时代的变化对组织管理提出了新的要求。
于是，字节跳动飞书带着旗下的全新播客「组织进化论」来了！
这是一档专注于企业管理和效率的播客，每期节目我们将访谈一位优秀组织的管理者，探讨人才管理、OKR、企业文化等话题。
关注我们的节……

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#声动早咖啡 - 『Trailer ｜叮！下周一早晨，来杯「声动早咖啡」吧！』

☕️什么样的晨起小仪式能够让你开启能量满满的一天？听听「声动活泼」团队小伙伴们的清晨打开方式，看看是否有新灵感？
在今后的日子里，清晨打开播客，别忘了配上我们为你特别制作的一杯早咖啡。
这杯特调富有商业科技风味，由「声动活泼」团队精选打磨。希望它能成为你上班出门前获取能量的新选择。
声动早咖啡，7 ……

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#声动早咖啡 - 『硅谷热捧的冥想，为何在中国步履艰难？』

Sensor Tower 的数据显示，疫情以来，冥想和正念类应用下载量激增，一些头部冥想类 App 的下载量已经超过了 1 亿次。
能让人睡得香、心情好、专注力提高的冥想到底是什么？ 现在国内刚兴起的冥想能否成为一股真正的热潮？本期轻解读 [04:28] 就与之相关。聊到这儿了，想要问问你，你曾经尝……

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#声动早咖啡 - 『搬砖、抢菜、带娃，如何守护疫情下的职场妈妈？』

昨天是母亲节，早咖啡祝听众中的妈妈们节日快乐！
疫情下，职场妈妈是一个尤其需要关注的群体。疫情给职场妈妈带来了哪些困难？本期轻解读 [04:23] 就与之相关。聊到这也想问问你，你是一位职场妈妈吗？或者你身边有职场妈妈吗？你觉得疫情下，我们可以为职场妈妈做些什么呢？在评论区和我们一起聊聊吧。
本期……

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#声动早咖啡 - 『树立职场边界：从入职第一天开始』

作为一个打工人，你是否在休息时间查看工作消息？是否 7*24 小时随时待命，以解决工作可能出现的任何问题？
如果是，那我们要强烈建议你树立起职场的健康边界了。什么是健康边界？有哪些基本步骤可以帮助我们成功建立边界？本期轻解读 [04:14] 就与之相关。聊到这也想问问你，你的工作边界清晰吗？你觉得工……

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#声动早咖啡 - 『从忠实用户到接管者，马斯克如何成功拿下推特？』

北京时间 4 月 26 日凌晨，马斯克成功收购了推特。
这场堪称经典的收购案到底是如何发展的？从来没有涉足过社交媒体公司的马斯克又为何对推特情有独钟呢？本期轻解读 [03:43] 就与之相关。聊到这也想问问你，你是怎么看待马斯克收购推特的呢？你觉得推特的未来可能会有怎样的变化呢？在评论区和我们一起聊……

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#声动早咖啡 - 『超越时空的美味，应急食品如何安抚人心？』

最近，反复的疫情让我们居家隔离的日子比想象中更加漫长，平日被忽视的压缩饼干、罐头这类应急食品也变得越发重要起来。
应急食品都有哪些选择？他们有什么共同特点？现阶段国内外的应急食品行业都有着怎样的不同？本期轻解读 [05:04] 就与之相关。聊到这也想问问你，你会在家储备应急食品吗？你认为应急食品的未……

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#声动早咖啡 - 『滑雪冲浪森林吸氧，员工福利还有什么花样？』

加入一家公司，你最看重的福利是什么？「公司福利」这个由来已久的名词，内涵也在经济的发展中不断变化。
从奖金、社保到现在的出境游、下午茶，为什么员工福利的种类越来越多？又有哪些公司为员工提供了不同寻常的福利？本期轻解读 [04:44] 就与之相关。聊到这也想问问你，你喜欢什么样的办公福利呢？你会受文化……

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#声动早咖啡 - 『连锁巨头家乐福关门店，大超市为什么越来越小了？』

曾经被称为全亚洲最大超市的北京中关村家乐福在不久前永久停业了。
曾经顺风顺水的大超市、大卖场商业模式，为何最近几年在国内遭遇了巨大的滑铁卢？越来越多的传统商超为何开始转向服务于社区的中小型门店？本期轻解读 [04:47] 就与之相关。聊到这也想问问你，你上一次去超市是什么时候呢？你是是更喜欢去仓储会……

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