一到周末就生病这叫什么事
甲方怎么都一副德行。按照给的指标做了结果一开会又问能不能继续压…艹你大爷的标准到底有什么意义
不想工不想工不想工
就眼睁睁看着领导逐渐进化成爱开会的模样。除了周一要开周会现在周三周四还要再开一次项目会。有病吧大兄弟。
料到了，早就料到了。之前指标A和指标B，我尽量在满足指标A的基础上把指标B做高，然后领导说B不够高，让我不要管指标A。结果今天面对客户又说指标A没满足我们可以再压。我tm乌鸡鲅鱼了。
明天开始改改简历好了
细数我司不干人事
11.年终奖分批发放，第二笔要到3.31，因为留不住人所以就扣留不下的人的年终奖而不是想想自己哪里有问题。
细数我司不干人事
7.已连续两年夏季的至少两个月因为公司整体绩效不达标的问题克扣工资，而这个绩效跟本部门一点关系没有。
8.要求研发拉客户接待客户兼职市场采购以及生产部门工具人，非本部门项目但时不时会被叫去干活，最后得不到一点分红且还会被说今年没干活没产出。
9.行政动不动拉我部门人员去参加毫无意义的会议，且由于地点在市内不算出差所以车费并不会报销。
10.招人时说是双休，结果最后变大小周。
细数我司不干人事
1.春节假通知1.14才发。行政表示今年发通知比往年都早，且推卸责任表示排假期并不是她们的工作。
2.春节假多扣一天年假，且理论无果，行政表示有意见去跟老板说。
3.1月工资要被扣绩效，理由：公司惯例。本部门领导言：不要纠结这点钱，后面会用季度奖补给你的，总数是一样的，不要天天纠结这些。
4.开门红包迟到了就没得拿。
5.食堂难吃但不改，只会逼迫员工去食堂吃饭。茶水间不让吃饭，工位不让吃饭，出去吃午饭被发现后现在餐补要直接打入饭卡，且离职后饭卡内的钱不退。
6.又开始折腾我部门，要求我部门与市场部换工位，因为老板要开始直接管理市场部，需要市场部距离老板办公室更近。于是我部门身为研发却被换到空间更小的地方，所有实验器材无处安放。甚至另一对象市场部成员对此决定一无所知，而我部门领导早已面对老板嗯嗯好的好的。
决定今年换工作了结果从现在开始焦虑痛苦我真不适合活在这个世界上
中午去罗森吃饭，收银小姐姐就一个人要面对饭点十几号人，最后人直接崩溃哭了
工了三天还要工五天我真的活得下去吗
终于还是上工了
Joined Jun 2023
