我寻思流程整理怎么会是试用期的人来干,们公司流程不应该是你们这些来得更久的人更清楚吗,还一一问我什么关键节点,神经病吧,培训也没有培训,我就天天在邮件堆里找我能看懂的信息来拼凑流程,难道所有的工作交接培训都要我主动问吗,招新人时是没有任何准备吗
试图分析自己痛苦的原因。
感觉像是,一边一直在说未来要把什么什么工作交给我所以需要我去学什么什么,但是同时说是要带我的人一直没有什么安排和行动,我也不知道是不是该问,但是我又不知道应该怎么问。
就陷入,未来真把事情交给我了我肯定会干砸的恐惧。
虽然一有安排一有新文件就马上认真学,但是实际上手就一直卡着,咱也不懂这个公司到底什么流程。
而且邮件邮件我不知道如何措辞合适,报销报销没有给我系统账号(已经倒贴四百多了)所谓直属上司也不怎么安排,每次也只是说有问题问他或者某人。但是大前提是,我不知道我要问什么问题,什么东西都没教,我就偶尔逮住个机会从抄送的邮件里的只言片语学习流程,感觉好无语。
我也明白有自己性格的原因,内向社恐对他人毫无兴趣。同部门同事一个在另一个测试工位,一个经常出差,还有两个常驻另一个城市,实质在这里就只有我一个人。旁边虽然有人但是是别部门的,虽然是女生但是我对她们也没兴趣,我也不知道怎么交朋友,中午吃饭大家都聊天内容都是什么男朋友什么家庭什么孩子,跟我的生活没有一点重叠内容。
虽说这份工作肯定比前份工要好,但是这几天emo得我开始想是不是前司也还行。
又感觉自己好像是在无病呻吟。总之很痛苦很难过。