@board
求助各位象友，被现在的厂骗了，去年十月中旬签的是劳务合同，被压了一个半月的工资没给我交社保，入职说半年后才给我交，现在公司想逼我走。包括但不限于语言上的挤兑，增加工作量，如果一年合同到期之后，没找我续签合同，我该怎么办，请问怎么样能最大限度的维护自己的权益。
@internally 一般是走劳动仲裁证明你在那边有劳务关系有上班但没给你交社保，也可以查询下公司有没有开社保户头，没开的话直接向劳动监察大队举报，以上的前提都是你不想在这家公司继续干了。。
我要给他们尽可能的找不痛快
@board
求助各位象友，被现在的厂骗了，去年十月中旬签的是劳务合同，被压了一个半月的工资没给我交社保，入职说半年后才给我交，现在公司想逼我走。包括但不限于语言上的挤兑，增加工作量，如果一年合同到期之后，没找我续签合同，我该怎么办，请问怎么样能最大限度的维护自己的权益。
@internally 一般是走劳动仲裁证明你在那边有劳务关系有上班但没给你交社保，也可以查询下公司有没有开社保户头，没开的话直接向劳动监察大队举报，以上的前提都是你不想在这家公司继续干了。。
@internally 找个工作日先查询下公司有没有开社保账户（公司名和合同上的一致，看你的描述感觉公司是不交社保的惯犯了），查询方法就是打当地的劳保局电话，会给你转到能查询的电话，让工作人员帮你查，如果没开户的话就走劳动监察大队举报这一条，去劳保局交了材料就可以回家等着了，监察大队会去找公司谈话罚款什么的
如果公司有开社保账户就只能走劳动仲裁告他们没有给你交社保，你已经入职超过半年了，早就该交了，这方面我没有经验，可以去劳保局咨询一下怎么走程序