尥死老板 @[email protected]

完成工作的快乐是一时的，短瞬即逝的，只有摸鱼是永恒的

啊啊，我怎么还那么肤浅地相信工作是能完成的呢，工作是无穷无尽的，永远完不成的
我的讨好症余孽让我相信完成工作，告诉别人东西已经发送给你的快乐是值得的，该打该打，拖出去乱棍打死

感觉最近本站tl喜报频传，顺利离职的工友增加不少 只要我坚持刷社畜站总有一天我也会离职的！(?

骑车上班：天气真好，骑车开心，神清气爽
上班：妈的妈的妈的妈的
骑车下班：天气真好，喜欢骑车，运动真快乐

#橙雨伞 微博：
【“女性已经等得够久了”，澳大利亚明年起百人以上公司必须公布性别薪酬差距】
当地时间3月30日，澳大利亚通过立法，要求拥有100名以上员工的公司从明年初开始公布其性别薪酬差距，以改善女性工作条件。
据路透社报道，官方数据显示，2023年，澳大利亚全国男女薪酬差距为13.3%。根据国际劳工组织的数据，在全球范围内，女性的薪酬比男性低约20%。
澳大利亚女性事务部长凯蒂·加拉格（Katy Gallagher）在一份声明中称：“就目前的预测来看，还需要26年才能缩小性别薪酬差距。”
澳大利亚议会本月早些时候通过立法，将带薪育儿假延长至26周，由父母双方共享。
据彭博社报道，悉尼大学商学院性别、工作与劳资关系教授雷·库珀（Rae Cooper）称：“更高的薪酬透明度与更小的性别薪酬差距相关。但这并不是追求薪酬公平的唯一灵丹妙药。我们不能止步于公开（性别薪酬差距）。这是揭示不平等的一项进步，但需要采取强有力的战略行动才能真正有所作为。”
英国在2017年强制要求所有员工人数超过250人的公司报告男女员工的薪酬差距。欧盟在2021年实施了类似的立法。
来源：澎湃新闻 #一天一点她能量

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#女权剪报 #女权 #feminism #女权主义

有人得狂犬病，我得狂工病，我被工作咬了，我浑身乏力、发冷、双眼发红、几欲发狂、牙根发痒……给我一个机会，我来毁灭地球！

成为僵尸以对抗每周一清晨的死志

上这个破班还不如上坟

#糯米毛线团

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