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今天看了篇讲一个留英的女生被诈骗的故事，结果虽然被骗走的一大笔钱追不回来了，但英国银行把钱给补上了，所以受害人最终没有损失金钱（整个过程心理上还是承受了很多痛苦）。
文中女生刚意识到受骗给银行打电话的时候，银行曾问她转帐时工作人员有没有提示有被诈骗的风险，女生说没有。所以她猜测这也是银行把钱补偿给她的原因之一。文章下面有一条评论，说是不知道工作人员会不会因此受罚或是承担部分赔偿。一开始我还没有反应过来，只是觉得这跟工作人员能有什么关系，但后知后觉感到窒息。
中国的上位者太擅长把责任推给底层的人，然后让他们互相伤害了。这已经变成了潜意识里的认知。
曾经不知道经历过多少次，如果对商品或是服务有什么不满，想要投诉，转念一想，可能最后受到惩罚的，被扣工资甚至是被辞退的也是无辜的员工，于是心生不忍，只能自己忍气吞声了。
就拿之前manner的例子来说，员工被投诉三次就自动离职，所以员工宁愿不吃饭也要把活干完。但投诉有用吗？投诉本应该让管理层知道哪些店需要更多的人手，这样员工和顾客都能舒服一些，也不至于最后上了热搜，被扒出是血汗工厂，人人抵制。
正是因为决策者不会犯错，所以无论他们如何压榨被决策者的生存空间，底下的人也只能互殴，争取让对方来承担责任。
“每个人都是自己健康的第一责任人”，所以你病了，死了，在家没饭吃又不能出门买食物，都是自己的错。“上面的意思是好的，下面执行出问题了”，但出了问题也很简单，把执行人斩了就行了。反正都是耗材，反正爹永远是对的。
所以每个人都在提心吊胆地生活。富人家庭生怕孩子创业，中产阶级一不留神就会阶级滑落，而打工人战战兢兢等着背锅。投资爆雷了，行业消失了，房子烂尾了，银行倒闭了，加班猝死了。每走一步都有陷阱，但这也不能怪别人啊，谁让你不够聪明呢？还在那里聚众抗议，难道是巨婴吗？因为父母不会错，所以吃药看病的是孩子。因为国家政策不会错，所以活不下去了只是自己运气不好。
归根结底，人之所以能聚成一个集体，不就是为了有更大的容错空间吗？如果一个更大的机构无法为个人的失误兜底，那凭什么要上供呢？更何况，他们是有能力的，只是不愿意而已，只是因为普通人太廉价太低级，而他们只想和自己认为的对手竞争权力和金钱。发展才是硬道理，跟不上的赶紧消失才好。
最后那个被骗的女生的妈妈说支持她出国果然是个正确的决定。
看起来确实是。
没人死我手上太好了
公立医院怎么不算体制内呢（
喜欢给活越干越多的人，我有的同事就根本不想往上进修，同事只想摸鱼（很好的同事，比起一堆人莫名其妙卷我还是喜欢这种天天上班了等着下班的人
公立医院怎么不算体制内呢（
就当是说张元英怎么当上centre的，就是她在演讲的时候提到的是我成功了能给团队带来的好处，峰哥也是，要利用大家的共同利益画饼给领导看，这招算阳谋
我最近在看体制内视频（？？。？）发现我作法其实是对的，但是我不是看这个视频学到的技巧，我看的是，
张元英（啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
领导：你觉得你在培训的时候会遇到的困难是什么
我：蒽（思考2分钟）医院规章条款我在家里面看不到，当时我在做初级培训的时候，在家里面就是翻不出来规章条款，导致我很多时候写不出来，然后我就得去医院打印东西，有点不太好，太浪费纸也浪费时间了，这个我觉得是比较难搞的一点
不过面试的时候我觉得有几点做的挺好的
领导：你为什么想来培训
以前的话估计会说我热爱学习，我享受过程，我觉得自己还有不足
现在我说：呃，我觉得儿科的同事很可怜，因为我们新人呃最近很多，没通过培训的没办法去帮儿科的同事，她们压力很大，还有普通的戴心电监护的病人，要是去做ct的话还是得要有资历更深护士去，她们平时呃也挺忙的，我就在想如果我能通过培训，帮到别的同事一点忙，比如把资历深的同事工得更轻松，帮助资历浅的同事解决问题，这大概就是我想进修培训的目的
和当时同期开始在急诊工作的同事聊了下，我得到培训的机会，比我更年长经验更足的同事没有，原来领导这么认可我，不得不牛马了
我去这个病人小姐姐用的是二次元钥匙挂坠，但是我看不出什么角色，一瞬间感觉自己好久没二了好难受
以前就在想，我的两个朋友相似又不一样，比如说两个人都又懒又有潜力，但是我为什么觉得他们不同，现在的话这种想法被浅显的归位了：啊因为他是istp而另一个是intp另一个是intj，太恐怖了，好像你说中国人你家里一定很有钱吧
mbti很恐怖的一点是我知道我们都有相同的人格，但是我们对一件事的看法是会有不同的，我不太想也比较想拒绝……又或者不太想让自己过度陷入这种……给别人贴标签的行为，通过mbti认识陌生人认识朋友有种把人同质化了
和陌生人打电话还是好恐怖，
啊啊啊啊又要上班
海外打工吗喽
急诊抗压圣体
练习时长两年半
脾气不好
Joined Jan 2023
