和当时同期开始在急诊工作的同事聊了下，我得到培训的机会，比我更年长经验更足的同事没有，原来领导这么认可我，不得不牛马了
另一个通过的同事也是和我年纪差不多的，难道领导觉得年轻人好操控？
不过面试的时候我觉得有几点做的挺好的
领导：你为什么想来培训
以前的话估计会说我热爱学习，我享受过程，我觉得自己还有不足
现在我说：呃，我觉得儿科的同事很可怜，因为我们新人呃最近很多，没通过培训的没办法去帮儿科的同事，她们压力很大，还有普通的戴心电监护的病人，要是去做ct的话还是得要有资历更深护士去，她们平时呃也挺忙的，我就在想如果我能通过培训，帮到别的同事一点忙，比如把资历深的同事工得更轻松，帮助资历浅的同事解决问题，这大概就是我想进修培训的目的
领导：你觉得你在培训的时候会遇到的困难是什么
我：蒽（思考2分钟）医院规章条款我在家里面看不到，当时我在做初级培训的时候，在家里面就是翻不出来规章条款，导致我很多时候写不出来，然后我就得去医院打印东西，有点不太好，太浪费纸也浪费时间了，这个我觉得是比较难搞的一点
我最近在看体制内视频（？？。？）发现我作法其实是对的，但是我不是看这个视频学到的技巧，我看的是，
张元英（啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
公立医院怎么不算体制内呢（
就当是说张元英怎么当上centre的，就是她在演讲的时候提到的是我成功了能给团队带来的好处，峰哥也是，要利用大家的共同利益画饼给领导看，这招算阳谋
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公立医院怎么不算体制内呢（
喜欢给活越干越多的人，我有的同事就根本不想往上进修，同事只想摸鱼（很好的同事，比起一堆人莫名其妙卷我还是喜欢这种天天上班了等着下班的人
公立医院怎么不算体制内呢（
说了这么多，我确实也想帮同事就是了