摆烂一念起，顿觉天地宽。
Joined Jul 2022
遇到奇葩同事...
为什么要用正常的思路去应对奇葩的流程？
如果你对leader说家乡疫情重，过年回不去，那么ta一定会劝你留在办公室过年。
即使领导常常会挨大领导的骂，但也有可观的收入，牢固的人脉，爱人朋友的支持。
我有什么吗？我有什么吗？
这份批工作，连同这个批领导，真的让我失去很多。
一想到部门年度任务梳理会上，他又再“希望我们获得成长”。笑死，成长就是明确自己该干啥不该干啥，而不是别人让做什么任务就做什么任务！
其实比起低工资和高工作量，更令我难以忍受的是极不真诚的同事们。
在公司这样饱受折磨，过年回家还要被父母质问“你怎么还在那家单位？”，怎么，难道是我不想拍桌子滚蛋吗？
我们究竟做错了什么？公司各种部门各种角色都在催我们搞交付。leader也只是希望尽量压榨我们年轻人的加班能力，做一些他自认为有意义的“事业”。为什么我们要承担这些？或许在这个国家根本没有真正的“劳动者”的存在。只有奴隶和奴隶主。
部门的同事大都是92-94年出生的研究生。可是今天leader给唯一的00后本科生安排今年的一揽子任务...我真的是感到愤怒不公。
如果同样本科的我当年入职就被派上这么多的任务，真的会撒腿跑掉的。
好想立即下班去吃到kfc呜呜呜
又有年资又卷的同事是没法对付的。
本来我可以做到的事，他们都在尽可能地卷，力求可以替代我。
所以这种环境下他们根本就是不想让我继续呆着嘛，软性劝退。
昨天与mentor的小摩擦再次提醒我：越晚提离职就越会被pua。
昨晚和前晚的梦，都梦到了办公室不喜欢的同事。诡谲的是最后我竟与ta拥抱起来？可能说明了两点问题：生活被工作充满了；确实想要抱抱。
工作吐槽
我不是在和mentor闹矛盾，我是在和这个系统、这个体制闹矛盾。她把侯总拉到群里，介入这场部门内部的纠纷就很能说明这一点。有什么事情是非要扯到大领导才能解决的吗？并没有，但这一点细微之处恰好说明了我和石妮的关系：利益拮抗的，针锋相对的。她对我说：“是不是看我好说话？”，显然是想证明她是不好说话的。对她来说，是不是只有触及其核心利益，才会有“把大领导拉进群”、“抱怨邮件越级抄送”这种事？
无意讨论她自身的悲哀之处。仅仅是单纯聚焦于这场默默的，情绪之间的争斗。每个人被工作强奸时都有说不尽道不完的恶意（她以侮辱性的称呼叫我已经好久了吧），遇到相对没有地位的就是一副爷的样子，既然有个可以承受委屈而丝毫不敢反弹一下的我，为什么不考虑对其开刀呢。鲁迅的文字精辟如是：“奴性极重的人，对同类一定极其凶残。因为，它们从奴隶主那里失去的自尊，需要从同类中得到补偿。”情绪价值是多么珍贵的东西啊，值得人们互相残害以争夺。
其实我是不怎么在意的，至少远没有她脸吊得长。把冲突视之为小摩擦罢了，甚至本不认为有必要把我们经理揪过来。该有的道歉也道过了，却仍以为这事情是鸡毛蒜皮之类，一个体制化的人受到委屈，抛出脾气罢了。自成一体的系统每天都有无数的恩恩怨怨，下班后不肯望向公司之外的世界，势必会被内部的无尽的纠葛绊扰着。
稍具规模公司的职员本应是安全的，偏偏也是不安全的。安全是因为有整体性的物质地位保障，不安全是因为内部的派系斗争。可派系斗争一旦牵连到饭碗问题，那就是危机感的双管齐下了。
司机师傅确实比我能摸鱼——一边开车一边玩消消乐
很痛苦。
你往何处去？
摆烂一念起，顿觉天地宽。
Joined Jul 2022
