摆烂一念起，顿觉天地宽。
Joined Jul 2022
傻逼领导还在给我加工作，NPD网友还在侵占我的情绪价值。
客观来说其实NPD挺适合当领导的
但还是祝愿我们普通打工人不要遇到NPD领导，也不要成为NPD领导。
@Aji 我第一眼想到的词是“主人”和“控制”
尽善尽美？笑死了，某个系统工程师居然要我把手头的活修改一下，弄得尽善尽美？
制造业就是这样的，一个系统如果运行得不出错，那就不要以理想化的原因去乱动它。这里不相信所谓“尽善尽美”的理想，只相信最佳实践和合乎流程。
煞笔NPD同事赶紧走
今天上班迟到的原因是昨晚练琴练到三点，希领导和主管们周知。
很难过，对接的同事之前没有提供素材，现在这部分内容缺少了，领导说我作为owner应当督促相关同事收集素材，同时要反馈项目经理。
领导说得本来没啥问题，可是这工作太屑了，我并没有什么动力去达到她要求的样子。
其实是有遇到高人指点的，比如对工作不满意的话尽快离职；同时平常可以建立自己的技术博客等等......
为什么我都抛在脑后了呢？
在厕所的时间除以上班时长，才是我的占空比。
朋友圈刷到曾经毕业找工作时，在某个论坛里加到的网友（当时也就聊了几句再无联系），和我年龄相仿但已经是业务主管，朋友圈的其它内容都是美食美景和伴侣，在南方的晴天里很是耀眼幸福。
由此不自觉地陷入对比。
或许我生活的很多困扰都是工作给的。身心健康，与他人的关系，人生calling等等，但并不是一句“不工作不就行了”可以解决的。
症结不在于事情进行得失败或是不如意，而在于缺少“我有信心把不好的状态逐渐改善得好”的动力。一定有什么东西是值得去追逐的，以此为动力来撑起脆弱的心。
一直以来，这份工作的意义从来都是自己给自己找寻的。做一些对工作流有所改善但并不被主管感兴趣的事情，于我而言是幸福，是归属。但是这样的温存是有限的，并不能带来什么直接的物质利益和业绩，因为高层们都是结果导向。做着在主管认知以外的，创新性质的工作，然后“心安理得”地拿着初级工程师的title和薪水，属实是搞笑。我终没法像组里有富裕家境的同事一样内卷得随心所欲。
不被看到和认可，那么该将什么视作自己的追求呢？互联网充斥着各种自我营销的手法，厌烦的同时又应当怎样平衡我的内在追求和外在形象呢？
想要一点点地走向幸福，从凛冽的寒风走向温暖的阳光。
撒谎成性的NPD同事说想去一个没有欺骗没有背叛的世界。
其实有个同事的汇报就牢牢把握了两个主题：第一是质量第二是成本。就深得大老板的赞赏。AI业务探索只是作为辅助。
很卷，也很赞叹。
你司那些老辣的，擅长PUA的同事，貌似家境都不怎么好，强烈的摆脱贫穷的欲望驱使着他们走向黑暗。
正在年终汇报会上，
太痛苦了，同事们工资就那么点，有什么卷的必要吗？
摆烂一念起，顿觉天地宽。
Joined Jul 2022
