摆烂一念起，顿觉天地宽。
Joined Jul 2022
因为降温，内心黑暗的NPD同事今天穿了厚厚的黑色外套，更加黑暗了。
leader在部门群里说，待确认的业务信息她昨天问了不久前离职的同事。
真就离谱，人都走了你还问工作上的事情，而且在部门群里显摆。不知道对leader来说有啥好处。
你司研发居然还会在闲鱼上下采购单...神奇
已经头疼一周了，本以为喝牛奶&早睡会起作用。
今天又莫名其妙地感冒，刚刚看到leader在我周报假惺惺地评论道“状态不错”。
要赶快安排体检了。
成熟职场人的三“大”实践：破大防，摆大烂，跑大路。
你司没钱的话可以不必刻意办这个羽毛球比赛：
※ 比赛用球由组委会统一准备。请自备球拍，球衣，球鞋，毛巾，饮用水。
※ 午餐自理。
※ 由于比赛资源有限，每场比赛只能安排一名裁判，若有争议，请服从裁判判罚。
※ 离场前，请大家配合，带走自己的垃圾，保证员工的形象和素质。
※ 员工根据自己的身体情况，自愿适度参加比赛。员工个人对自己身体负责。
一句话要让我完全重复地解释三遍，很难相信这同事是从华为跳来的。
笑话，怎能将如厕和摸鱼等同起来？！
早上去迟了，索性翘掉站立会。有啥意义么...
傻逼前同事都跳槽到西门子了，我为啥不可以？！
我居然在NPD同事旁边坐了一整年多，真不敢想象我是怎么熬过来的。
只要存在在NPD群体的旁边，就感到压抑干呕。
不要相信“日本人教你怎样稳定情绪”这类的说法。他们除了忍就是忍，迟早要疯掉。
同事早已对我不满了，认为我很快就会跳槽而没法继续给他们干活儿。
我无所谓，就算他们当场骂透我，我也要在公司拿到我想要的东西----方向和希望。
已经很久了，满足于“把活儿干完，然后尽快回家休息”，并没有真正地拿出自我提升的时间。
今天看到一个离职同事的工作日志，感触很深，并不是得过且过的态度，而是把所有的精力放在“解决问题”上，并且这些技术问题在他看来是有意义的。
我很敬佩这样的人。
反观我所在的组，所有的精力都在和人辩嘴上，都在数不清的繁复的流程上。领导也更期望你把活儿尽快交了就行，至于什么解决大家的痛点问题，搞技术创新，都是可有可无的事情。
大家的侧重点不同。他们认为只要把活儿做好，领导和项目经理开心就ok了，完全不管怎样改进工作流，更没有精力研究技术，反而把精力放在阴阳怪气和拉小团体上。
在江湖而远江湖，好好想想自己每天忙碌是为了什么。这个岗位本来就不适合挣钱，只能维持生存。
必须要学习，像溺水挣扎时对氧气的饥渴那样。用每一分每一秒去从这家公司吸取残留不多的技术资源和人脉资源。
挺好的，坐旁边的同事摸鱼读诗，我摸鱼读github上的技术书籍。
去年的程序员节你司就给大家发了点明信片...
我爸说过：“出门在外，钱就是胆。”
其实这句话在亲密关系之间也适用吧。无论聊得再好的两个人，收入差距过大，总会产生微妙的心理活动----收入更高的说话都更有自信，更倾向于思考“我挣得多，凭啥听你的”；收入较低的那个，会产生一种仿佛在依附对方的感觉。
长久这样也会产生矛盾吧。
摆烂一念起，顿觉天地宽。
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