摆寄躺 @[email protected]

今天找某位经理签字，他谈吐温和，仔细地检查我交付的文档，桌上摆着和家人的合影，看起来很幸福。
他负责国际注册相关的事务，平时会接触大量的各国语言文件和事务往来。很羡慕这种可以和外界沟通的岗位。心里居然为他打抱不平——你如此有业务经验，为啥要在这家没钱的小公司耗着啊？

这他妈是个什么世道！

神tm突出贡献，傻逼领导怎么不去死一死呀？

部门的学历和职级都高过我的新人已经回家了，我还得处理她弄了一半儿的活儿。

那个BU的同事似乎普遍压力大。一个人的签名是“疯狂中”，另一个人的签名是“我已经很崩溃了”

真没必要上这个破班遭罪

握草，公司线上年会的这个星期日，我竟线下加班比平常都晚。

朋友圈里别人的加班。

@restforever 狠狠+1了

leader不小心把同事桌上的杯子碰倒了，水渗进了电源插座导致整排的电脑顿时黑屏。真好。

遇到奇葩同事...
为什么要用正常的思路去应对奇葩的流程？

傻逼领导，放假期间能联系上我算你赢。

如果你对leader说家乡疫情重，过年回不去，那么ta一定会劝你留在办公室过年。

加缪永远不可能说：“通过上班去建造幸福才是关键”

在这里也发一下

即使领导常常会挨大领导的骂，但也有可观的收入，牢固的人脉，爱人朋友的支持。
我有什么吗？我有什么吗？

这份批工作，连同这个批领导，真的让我失去很多。

一想到部门年度任务梳理会上，他又再“希望我们获得成长”。笑死，成长就是明确自己该干啥不该干啥，而不是别人让做什么任务就做什么任务！

其实比起低工资和高工作量，更令我难以忍受的是极不真诚的同事们。

在公司这样饱受折磨，过年回家还要被父母质问“你怎么还在那家单位？”，怎么，难道是我不想拍桌子滚蛋吗？

我们究竟做错了什么？公司各种部门各种角色都在催我们搞交付。leader也只是希望尽量压榨我们年轻人的加班能力，做一些他自认为有意义的“事业”。为什么我们要承担这些？或许在这个国家根本没有真正的“劳动者”的存在。只有奴隶和奴隶主。