摆寄躺 @[email protected]

哭了我靠！

在一个宣传多元文化的展厅，他们说谷歌有针对残障人士的招聘、发展通道。他们也有个内部的项目，可以到其他公司去宣传多元文化，包括提供类似增强职场自信的支持活动。

然后小姐姐问：你们公司有类似的组织吗？我只得尴尬地说我司规模有限，只有工会，而且也没有类似的针对残障人士的额外考虑....

真的很强，这里的人们都很真诚、热情、自信地介绍自家的产品，无论是偏宣传还是偏技术。不愧是谷歌。

唉真是想都不敢想的公司啊。

请了个假，准备明天去谷歌开发者大会。
然后leader找我聊，尴尬地笑着说：“你是不是对之前的工作安排有想法，可以随时沟通哈......”最后有点情绪激动地说：“我们没有多少人啦”

其实，离职这种事情就跟死亡一样的，无论再怎样拖延也终不可避免。

部门群里有人随口提了句“生化环材”
然后同事A：哈哈我占两坑
同事B：想到曾经的工作条件（他以前是环境工程的），就感到现在的工作很幸福

受够这帮自我感觉良好、歌功颂德的傻逼了。我们这没有前途的卑微破岗位，居然还有引以为荣的人。

很烦同事小声奸笑，阴暗扭捏的样子。

你司的神人把I/O 写成I/0。

事业部总裁秘书的飞书头像似乎挺正常。

点开一看原来是在上吊。

好卑微啊，外包同事给我这个正式员工派活儿

同事带了个“情书信封”外观的发夹。如果小一点还显得精巧可爱，可问题是那发夹超大......被土气伤到但不能有任何抱怨。

下午四点是一道坎——仿佛离下班越来越近了。

你司的项目经理是有权改需求的。

看到一种称作fwb的说法，不明觉厉以为是什么什么废物。

不想成为老同学那种，只知道工作，“事业”，而毫无温情的人。

同事去年对我扬言道今年辞职，然后几天前把她师妹介绍过来面试...

https://www.zhihu.com/question/287096370/answer/453340887

你司神tm出了个“茶水间管理规范”，真的是走向没落的体现吗？

这个b公司如要裁员，最先要裁的是产品经理——一切sb需求的最终来源。

公司股价破发我欢呼雀跃。
想到当初战略配售时，部门分到的配售名额有限，leader还不太愿意给我。前两天市场大量抛售，看得真爽。赶紧毁灭吧哈哈！

飞书有个功能是允许企业自定义“头像徽章”，以便满足员工的虚荣感和所谓的归属感。在商业上是个成功的设计。

戴上这个徽章，折射出你对企业的认同。