是真的，刚来这里参加找工作工作坊的时候，辅导老师就说，如果JD上40%符合，那就可以投；60%符合，那就是刚刚好；100%符合，那就是百分百的overqualified（←context：不是说不能投了，主要是强调不要认为【只有】80%-100%地符合才能投，辅导老师目的是鼓励多尝试以及提升自信）
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@LorenzLinn
从招聘者的角度，我一般会列出岗位需要的全部x项技能。如果有人在x项上都能做到60%，或者在n项上能做到80%而在n-x项上只能做到20%，我都会纳入面试名单。
但无论适配程度是60%还是100%，可能重点还是它和求职者职业发展规划的平衡。比如虽然都是60%匹配，但有的人的重点是家庭/爱好/工作生活平衡，另一些人的重点是快速积累经验和提升技能，那么作为招聘者我就会对他们有不同考虑。
@tofu 刚忙去了！谢谢豆腐老师分享。其实我自己应聘的时候不管是不是overqualified都投的，主要是因为阶段处于“想落脚/要个保险”，也确实是因此迅速拿到了工作。当时工作坊的辅导老师主要是怕新来的移民不敢投简历，特别是很多女性比较不自信，所以鼓励大胆一些www