“我们用分离时的痛苦程度来衡量对方的重要性”，这句话更多被我用在工作场合，打算努力成长到离开这家公司时会让他们痛的程度，很喜欢这家公司也喜欢这里的同事们，也知道没有什么工作是缺了谁就无法完成的，但目标就是让他们习惯这份工作是以怎样的完成度在交付的，而这个完成度不是谁都能给，等哪天工作里我变得不可或缺我就可以跳槽了，加油（握拳