我不是在和mentor闹矛盾，我是在和这个系统、这个体制闹矛盾。她把侯总拉到群里，介入这场部门内部的纠纷就很能说明这一点。有什么事情是非要扯到大领导才能解决的吗？并没有，但这一点细微之处恰好说明了我和石妮的关系：利益拮抗的，针锋相对的。她对我说：“是不是看我好说话？”，显然是想证明她是不好说话的。对她来说，是不是只有触及其核心利益，才会有“把大领导拉进群”、“抱怨邮件越级抄送”这种事？

无意讨论她自身的悲哀之处。仅仅是单纯聚焦于这场默默的，情绪之间的争斗。每个人被工作强奸时都有说不尽道不完的恶意（她以侮辱性的称呼叫我已经好久了吧），遇到相对没有地位的就是一副爷的样子，既然有个可以承受委屈而丝毫不敢反弹一下的我，为什么不考虑对其开刀呢。鲁迅的文字精辟如是：“奴性极重的人，对同类一定极其凶残。因为，它们从奴隶主那里失去的自尊，需要从同类中得到补偿。”情绪价值是多么珍贵的东西啊，值得人们互相残害以争夺。

其实我是不怎么在意的，至少远没有她脸吊得长。把冲突视之为小摩擦罢了，甚至本不认为有必要把我们经理揪过来。该有的道歉也道过了，却仍以为这事情是鸡毛蒜皮之类，一个体制化的人受到委屈，抛出脾气罢了。自成一体的系统每天都有无数的恩恩怨怨，下班后不肯望向公司之外的世界，势必会被内部的无尽的纠葛绊扰着。

稍具规模公司的职员本应是安全的，偏偏也是不安全的。安全是因为有整体性的物质地位保障，不安全是因为内部的派系斗争。可派系斗争一旦牵连到饭碗问题，那就是危机感的双管齐下了。