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每天早上为大家带来一条职场相关播客推送w
Podcast list：
- 声动早咖啡
- 组织进化论
- UX Coffee 设计咖
有时候也会手动推一些单期的内容
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Joined May 2022
#组织进化论 - 『E31｜泰洋川禾杨铭：不给生活留缝隙，就是不给思考留空间』
本期我们邀请到的是泰洋川禾创始人兼 CEO 杨铭，泰洋川禾是一家综合性文娱集团，业务范围涵盖艺人经纪、短视频 MCN、直播电商等，旗下签约的明星和达人有陈赫、papi 酱等。
近两年，杨铭从运动绝缘体，逐渐变成了运动狂热者。转变来自于他开始给自己寻找生活的缝隙。“当你的生活全部被工作占满，专注于所有……
#声动早咖啡 - 『高端水果那么贵，行业龙头百果园为何难挣钱？』
日前，国内最大的水果零售商百果园向港交所递交上市申请。
招股书显示，2021 年百果园净利润为 2.26 亿元，只占到营业收入的 2% 左右。为什么水果售价不菲的百果园，利润却并不高呢？本期轻解读 [03:42] 就与之相关。聊到这也想问问你，你平时都在哪里购买水果呢？你在购买水果时，是更关注味道、……
#UXCoffee设计咖 - 『#91：设计黑魔法：Dark Pattern』
你也许经历过以下这些套路：在你没注意的时候，你的酒店订单里被绑了几张优惠券或是保险；在你不知情的情况下，你的好友突然被群发邮件，标题是「你的好友 XXX 邀请你加入 XXX」；付费订阅前体验各种愉快，取消订阅却千难万阻。有人给这些互联网上的套路起了一个名字，叫 Dark Pattern（暗黑模式）。……
#声动早咖啡 - 『智能建筑新趋势：后疫情时代的办公空间是什么样？』
疫情下远程办公和混合办公的常态趋势，颠覆了办公室的传统使用方式，导致这一领域的从业者不得不重新思考在后疫情时代，该如何调整办公大楼的功能，以及如何使它们更可持续地运行。
后疫情时代的办公建筑会有什么不同？更健康、更快乐的未来办公空间会通过哪些技术实现？这些技术还可能存在着哪些新的隐忧？本期轻解读 [……
#UXCoffee设计咖 - 『#92：一个产品人的妄念与懦弱（flomo 创始人刘少楠）』
刘少楠有着一份丰富的职业履历。他曾是「百姓网」的产品经理、是美食分享 app「食色」的创始人、也是互联网医疗头部公司「丁香园」的首席产品经理。但少为人知的是，他还做过精品动画门户 Anime Taste，也做过便签工具 Evermemo、二手书平台「摆摆书架」。 在他的人生里，似乎总有两条线在明暗交……
#UXCoffee设计咖 - 『#93：永不停止的列车（Hoka 的 burnout 声音日志）』
去年是我工作的第 6 年，我如愿成为了一名设计经理。但没过多久，我发现自己的状态有点不对劲——我隐约觉得，我好像坐在一列永远不会停下来的列车上。 嘉宾联系方式 Jade 的微信：Coach_Jade Jade 在 UX Coffee 第 87 期节目：求职难、被裁员…面对职场危机，我们能做些什么？：……
#声动早咖啡 - 『a16z Marketplace 100：交易平台有哪些新趋势？』
美国的明星创投机构 a16z 最近发布了一个 名为 Marketpalce 100 的榜单，这个榜单聚集了那些为买卖双方提供交易平台的公司，展现了近一年来经济与市场的趋势。
今年的这份榜单有什么变化？我们又能从中获得什么样的启示？ 本期轻解读 [05:29] 就与之相关。聊到这也想问问你，你对 a1……
#组织进化论 - 『E30｜飞书林婵：如何管理比自己年龄大的人？』
本期节目是飞书首席商业官林婵在我们的「90后管理者」社群中的一次分享。这是飞书一个面向年轻管理者的社群，我们在群里交流团队管理过程中遇到的困惑和积累的经验。
在大家的交流中，我们发现很多人有一个共同的困惑，就是怎么管理比自己年龄大的人。林婵于 2014 年加入字节跳动，是字节从一线员工成长起来的明星……
#组织进化论 - 『E29｜首席战略官给职场人的晋升秘诀：向上两级思考问题』
本期我们邀请到的是地平线首席战略官郑治泰。阿泰总有非常奇妙的职业经历：从手机天线工程师、手机项目经理，到产品线总裁、首席战略官，横跨研发工程师、项目管理、商业运营、战略管理等不同领域内的多种职能。
一个人如何能够横跨如此多不同的职能呢？阿泰总的方法是：向上两级思考问题、提前一两年储备能力、制定自己的……
#组织进化论 - 『E28｜舍弃线下办公室，全员远程办公一年后，他们总结出了这份秘籍』
最近，很多听众都在家中远程办公，同时大家也有对远程办公的各种担忧：线上交流的效果会不会没有线下好？情感上、文化上的联结会不会减弱？企业管理者担心员工有没有在划水？工作效率会不会降低？——圆领的远程办公实践或许会给你一些答案。
圆领是一家远程工作者服务交易平台，致力于推动远程工作成为主流，让企业能够打……
#组织进化论 - 『E27｜刀姐doris：超级个体时代，如何塑造个人品牌』
“像打造产品一样打造公司”，这是在字节跳动经常说的一句话，也是飞书正在做的事儿。那么，从个体层面，我们能否“像打造产品一样打造自己”，把自己当一个产品品牌来运营呢？
刀姐 doris 给了我们一个样本——她将品牌营销的原理应用到各方各面，取得了奇妙的效果。在求职中，在看似身处劣势的情况下，她把自己当……
#组织进化论 - 『E26｜创业10年面试2000人，他们如何识别顶级人才？』
人才对于一家公司的发展至关重要，招到一名顶级人才可顶“千军万马”，而招到一个不好的人才，不仅无益于公司发展，反而会带来负向影响。那么，如何识别顶级人才？遇到不打算换工作的优秀人才又如何吸引他加入？与此同时，春招季正在进行，对于刚毕业的同学，或是考虑换工作的职场人，又该如何进行面试？如何规划自己的职业……
#组织进化论 - 『E25｜flomo少楠：如果你没有观点，你就不值得被关注』
很多朋友会问：我也想写作，但是不知道写些什么，或者从何写起？面对日常碎片化的知识，我们如何能够将日常中的所见所闻沉淀、积累下来，搜寻和积累的知识碎片能否重新组织起来，建立一个属于自己的知识库？
本期节目我们邀请到笔记产品 flomo 的联合创始人和订阅邮件组《产品沉思录》的主理人刘少楠。相信常听播客……
#组织进化论 - 『E24｜奈飞产品总监：我眼中的“自由与责任”』
谈及企业文化时，我们第一时间可能就会想到「Netflix 奈飞」。但从奈飞前 CHO 帕蒂·麦考德的《奈飞文化手册》到联合创始人马克·伦道夫 的《复盘网飞》，再到创始人兼 CEO 里德·哈斯廷斯的《不拘一格》，我们作为局外人仅从书本中阅读到对于奈飞文化的深度解读总还是会觉得遥不可及、不够直接。
所以……
#组织进化论 - 『E23｜Cabana CEO：从网红甜品店到精品家具店，我把点连成线』
从把纽约知名甜品店引入中国、再到通过杂志积累品牌认知；为了让地产商了解品牌，他选择先抓住他们的胃，他就是本期节目的嘉宾 Cabana 的 CEO Demos。选择从头做一家现代家具零售品牌面临的最大问题，恐怕就是如何吸引各大海外知名品牌入驻，Demos 有着自己的一份经验和方法。
在组织管理上，Ca……
#组织进化论 - 『E22｜95后喜欢什么样的老板？』
偶尔听企业的领导者抱怨：年轻人越来越难管理；职场新人也在吐槽：永远搞不懂老板在想啥。
两方看似互相矛盾，永远无法共处，但其实可以找到有效的解决途径和方法。所以，本期节目我们采访了八位 95 后的职场新人嘉宾，聊聊他/她们眼中好或不好的领导是怎样的。同时我们也邀请到飞书管理咨询与实践专家杨清铄，清铄分……
#组织进化论 - 『E21｜职场人如何好好休息？先学会清理大脑的“内存碎片”』
身体下班了，大脑仍在线上？当代职场人工作和生活的界限越发模糊。又到了新的一年，或许职场人都期望在过年假期好好休息一下，充充电为新的一年积蓄能量。但你真的了解自己为什么会累吗？如何休息才是高质量的呢？
本期节目，我们邀请到休息的专家、心念冥想的创始人宅宇，他曾在清华、斯坦福学习，并基于神经科学搭建了一……
#组织进化论 - 『E20｜庞颖：在职场中，要学会像辩手一样思考』
“我特别感兴趣辩论和职场人的共通的部分。我想要把这里面有用的东西，让需要的人能够学到、让工作和生活变得更加顺遂。”
她曾在耶鲁读书、担任过新加坡国立大学的辩论队教练、也曾在新加坡政府工作。现在的她就职于知名咨询公司 BCG 任项目经理，但大家所熟悉的可能是她「奇葩说辩手」的身份：她就是我们本期节目的……
#组织进化论 - 『E19｜东方启明星创始人：从篮球教练到管理者，我学到了什么？』
“用带球队的思维带领团队”——奈飞倡导的这一理念在现实的企业管理中如何实现？
这期我们请到了一位曾经的篮球教练，他叫靳星。最早他是职业篮球运动员，也担任过著名 NBA 教练的助教，后来创办了东方启明星篮球培训，现在已经是篮球培训行业的头部品牌。
打球的经历如何对创业有何借鉴？球队文化如何能够变成企业……
#组织进化论 - 『特辑：飞书发布会.mp3』
飞书未来无限大会即将开始！请各位听友跟随小助手、在前排落座，并请将手机调为震动模式～
你将会听到飞书 CEO 谢欣对「先进团队」的理解，飞书总裁张楠用六个数字介绍全新飞书的企业故事，飞书首席商业官林婵解答大家关于飞书的三个困惑。最后，还有得到 App CEO 脱不花的精彩演讲：“把透明作为方法”。同……
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