您完全不上班是吗 @[email protected]

每次都是啊我们只有一星期啦快点搞出来，要么就承认我们都是执行工具人听你指挥，要么就给足够的资源和能动空间啊，如果只是要把A放到B的话，你自己用美图秀秀也可以做的吧
又被当成鼠标工具人了，你们干嘛不拿着鼠标自己上呢

对接的人完全不知道industry standard，每天50%的时间花在教育沟通成本上（教人怎么注册omg）

比国内职场还要尴尬一万倍的全员老白男破冰问题

答应的对拿身份很重要的内容没有在payslip上实现。这已经是第几次被坑了？不说别的就从两次发疯一样催签offer就知道这是个没把candidate当人看的地方

在职找工真的是一种。打两份工。996加班

好羡慕社畜站离职的工友，但说起来我这个性格在国内也不敢离职的吧卧槽尼玛……

晚上画着画着突然焦虑上头去搜那位莫名“消失”的同事的linkedin，看到其怒发好几条其中之一是A company isn’t a family!不由得想到本人刚刚onboard时同事之一说欢迎来到family另一个当着我这个新人的面纠正说公司不是family，我心想我的天啊彬彬有礼的加拿大人在歪果仁intern面前都不装了吗到底是着火到什么地步啊？but beggars can’t be picky于是就本着混身份的心态在这里混啊混啊……但虽然如此，从onboard到现在过了很久我除了夏天一小段时间每天都在想说不定明天就会被开说不定明天就会被开，而且并不是因为我干得差而是因为公司整个管理失调小兵背锅，就觉得呵呵………眼见我是这个组里survive下来论资历最senior的人了却还是这个心态，我甚至不知道我能不能熬到明年一年期满会不会就在那之前snap或者被干掉啊，按照我这个倒霉样子大概会离一年期满还有两周时被裁掉吧呵呵

诚心请教北美打工人们，就你们观察一般来说junior职位一年哪个时候比较多啊……ojz
@board @poll

我总有一天要写个debunk job description，比如self-driven=拿小兵的钱干领导的活，excellent prioritization skill = 我们没时间supervise你你到点看着办

天啊好喜欢，社畜站的placeholder是“不想上班？”发嘟按钮是“辞职”

继续#假装人类 ：找工/network的coffee chat中，如果死机时可以无脑follow的社交流程图（

1⃣️ Small talk：寒暄+自我介绍（“What’s been your path to joining <organization>?”）

2⃣️ Trend: 1个大问题，比如“从你开始工作到现在，你的行业/岗位有了什么变化？”“你觉得未来十年（xxx趋势会让）你的岗位会有什么变化？”目的是试水温

3⃣️ Insight: 对方经验分享，比如“你一路走来做过最棒的职业决定是？”“你在目前工作中学到的最宝贵的一课？”“你觉得你的工作上最让你惊讶的部分是什么？”“你觉得胜任你的工作，最重要的技能是什么？为什么？”

4⃣️ Advice：建立一定关系后，将话题拉回到自己身上，“我现在<介绍自己的情况>，如果你是我，你会怎么做？”“当年你还在我这个level的时候，你最希望能明白什么道理？”Insight和这部分的目的都是，如果未来你自己遇到了类似的情景，应用了这位大佬教给你的知识，你可以发一条消息感谢他们，保持联系。如果知道自己有帮到你，大佬一天都会很开心的。

5⃣️ Resources：“对于我这样的情况，你建议我下一步该怎么做呢？ ”（“What next steps would you recommend for someone in my situation?”）如果对方心里正好有机会，就会回答内推或者把你介绍给其他行业大佬。如果TA不方便内推你，也可以用其他建议来回答你。

6⃣️ Assignment：事实型问题，你为了面试想要知道的信息，放在最后，比如“你们过去有没有用过实习生或者合同工，他们主要承担什么工作”“你们组现在最有影响力的项目”。

当然本人更可能遇到的事情是对方完全go off the script然后只能硬演……………………呵呵真正的社牛是不需要这个流程图的！！
#长毛象安利大会 冒昧打个，也许会有跟我一样需要流程图的社恐需要……

#假装人类 第二弹：如果说喝咖啡是为了学习和讨人喜欢，那聊啥呢？

1⃣️ 多问偏好，少问事实性问题
人们喜欢谈论自己。填学籍表格没有面包体有趣，同理，回答“你们公司最近有啥项目”也没有“你最喜欢你们公司哪个项目，为什么0w0”有趣。当然，前提是别问出什么“你最讨厌现司哪个项目”之类的……
另一个好处是，也许对方想要回避某些问题。如果你问开放的偏好型问题，他们可以跳过自己不想分享的信息。但如果你问封闭的事实型问题，对方就不得不顾左右而言他了。这都不是什么好的体验。他们会把这怪到你头上的。

2⃣️ 如果要问事实性问题，放在最后
但如果我就是想问“你们公司最近有啥项目”咋办？方法一是把这个问题重写成“偏好型问题”（“在你们公司最近的项目中，你最喜欢哪个？”），方法二是把事实性问题放在聊天后半。因为和人建立关系需要循序渐进。用偏好型问题打开话匣子后，事实性问题就来得坦诚多了。

之前说要攒人品，于是开楼写【社恐特供】职场coffee chat技巧，请社牛忽略 #假装人类
大部分来自《2-Hour Job Search》，神书，强推。

职场社交的第一步，其实是改变思维方式
本社恐曾经一听Networking很容易觉得好恐怖啊，我晕了。但笨人有三条经验：

1⃣️ 降低期待值
撑死只有20%的人是小天使，第一次见面就倾囊相授甚至内推，剩下的都是高岭之花（被你烦得实在受不了了于是同意聊聊）和懒虫（根本不看消息）。所以Networking盲盒开到小天使是意外之喜，但开到高岭之花和懒虫才是常态。而且，能开到高岭之花，不也是一种本事嘛！

2⃣️ Networking = 学习
当然你想求人给你工作，但陌生人一上来就讨饭，任谁见了都想抽吧？所以，Networking还是为了学知识。想想你交了那么多学费去大学，学到大部分的东西有个卵用，但Networking呢，你不仅能获取到外面听不到的行业内幕，而且还不用花钱。考虑到对面大佬时薪可能七八十刀，你还净赚人钱！这样想想是不是变爽了！

3⃣️ 做主持人，别做嘉宾
本社恐以前超怕networking，因为以为我必须推销自己。但不是的！你卖太多反而容易让对面觉得，呵呵，小样，你那点履历根本不够我塞牙缝的……
Networking有点像做节目主持人，意思是剧场的主角不是你，而是对面的重磅嘉宾。你要给大佬一个爹你，呃不，分享自己经历的机会，而不是自卖自夸。大佬能谈论自己已经很爽了，如果TA发现这还能帮助到你，那心情是好上加好啊！

➡️ 社恐在喝咖啡前必于自我催眠这三点，以平息生理上的恐惧……

❓Coffee chat要给钱吗？
个人不建议……线下请咖啡除外，但即使如此，如果对方想AA也请尊重。我见过用100刀换咖啡的，但如果你没报价，你付出的“价格”是不可量化的、因而无可指摘无从比较的“善意”。但如果你报价了，对方就会开始比较了：这和我的时薪相称吗？和我的良心相称吗？
然后……嗯……