今天報告經理看完後被改回來了,然後被叫過去一頓念,被唸說為什麼要去改客戶的格式為什麼要改錢字符號為什麼要改負數表達的括號為什麼要改客戶的架構,如果都要改成我們的格式那不是又回到原點了嗎,我組長不是花了很多時間去跟客戶溝通嗎,為什麼又在做同樣的事情,通篇又都在說那時候不是有溝通過,只需要修改預期信用減損損失跟或有負債的段落而已嗎,討論的時候我不是也有在場嗎,那為什麼最後改的時候變成這樣
我真的很挫敗,老實說那本報告我盡力了,根本沒有人在乎我一個人腦袋空白的人直接上任是什麼感受,如果可以的話誰不想組長在身邊多交接一季,大家好像理所當然的認為我可以,然後就對我不聞不問,沒有人在意過我在這過程多無助多焦慮,我真的很想要做好,真的很想很想很想,但我聽不懂他們要做什麼,因為不懂的東西很多所以我也根本不知道從哪裡問起,如何問問題,我沒有任何方向,所以最後我就只能就我個人的判斷去產出結果
一直以來都非常的惶惶不安,每天都很害怕忙季最後一天的自己會跟去年一樣慘烈,所以每一天都會做出突破我底線的事情,像是以前我基本一定要坐末班捷運回家,現在基本上不是搭計程車就是騎機車在凌晨的時候回家,每次給自己的理由就是因為我差不多快從這個工作畢業了,也算是將畢業前的行善舉動?不然如果我真的要死磕再一年的話,我覺得我鐵定不會這麼做
同時我也滿還怕我新上級會問我說,為什麼前段時間不能夠做到這樣,其實沒有不行做到這樣,但看他想要三月底收到我的離職信還是六月底的時候
我每天已經非常努力在趕東西出來了,別人不急我自己心裡都很急的那種,也總是焦慮如果最後自己真的很慘烈怎麼辦,各種沮喪負面情緒襲來呀,害怕別人會怎麼看待自己,心情非常無助跟低落,果然這份工作永遠都會讓我消耗自己的內心
我真的非常不擅長處理類似鬧彆扭的事情,再加上我這位同梯的頻率以及處事方式跟我非常不一樣,所以我好像也沒辦法做什麼努力,只能夠讓這段關係隨風而去
而且他其實和另一位可以給他快樂情緒價值的同梯是最先認識的,所以很多時候三個人出去吃飯的時候,我都會成為最沈默寡言的人,我其實才是那個最格格不入的人,所以會自動讓出空間和時間讓他們倆說話,或許遠離他們並且讓所有人相處模式一致是一個較為正確的處理方式
這幾天因為同組的同梯讓我瘋狂內耗外加無比難過,我一直都把我這位同梯當作朋友在對待,後來慢慢發現其實人家只把我當同事,我就像個友情中的暈船仔,在心裡面內耗並且反思我自己最近是不是得罪他了,或許還可以加上否認三階段,目前來說可以確定的是他真的只把我當同事並且我最近應該有做了什麼讓他不開心的事情
其實回想過去種種,都可以發現我在他的職場生活中更像是一個工具人,有的時候甚至是情緒價值的替代品,假如說今天他和另外一位可以帶給他快樂情緒價值的同事鬧掰了,他就會一直來找我吃飯聊天抱怨事情,和好了以後,他們又繼續膩膩歪歪,過去所有的蛛絲馬跡在現在此時此刻都值得深究與審視,但這麼做不僅毫無意義甚至還會消耗我的內心,所以我現在最應該做的是導正自己的心態,重新調整自己對於職場同事的邊界感以及相處模式,真的不要再把同事當朋友了,以前美好的經歷會讓我有這樣慣性的幻想,但從現在開始不要再這樣做,每天默念關我什麼事默念只是同事同事同事
靈魂碎片之一