*在群里问PA问题*
PA：看我之前的细部。
（我看半天也对不上啊…您这细部是四个月前画的。）
*强忍心烦列了我关于他细部的问题*
他：信息太多了，等下面谈。
过来之后：you have two minutes
我反正努力解释了，他一直打断我，但是他的打断不是说wacht而是stop，真他妈的。
后来他在讲跟我关系没那么大的东西的时候我直接放空了，问就是没在听。
反正加上今天距离职还有六天。 
同组也要离职的人办烧烤派对，我到点下班背起包就走，princess（boss的女儿被安插在我组业务一塌糊涂的nepobaby）一把拉住我：你怎么要走了？我们要去烧烤，我说我不去，以前可能还会编个理由然后非常白地maybe next time😉，现在装都懒得装：不去。
她好像被冒犯到：为什么就你不去？
我：just no.
转身就走，好爽。
明明是T-4.5就要离职了难道不应该沉浸在喜悦中吗，现在吃完午饭还是不想回公司，满脑子都是孙悟空音“烦死了”。
这两个星期所有small talk但凡是荷兰语我就直接离开对话，本来不应该是这样的啊…
有基本相同情况的朋友，来自伊朗，周末的时候我们边吃paella边吐槽本地人，她跟我说她therapist跟她讲本地文化就是眼界很小的一种，相比起kindness来说人们更加喜欢用“共同鄙视”来拉近彼此的距离，如果作为外族不幸成为了被鄙视的对象，那么以前对我们比较温和的人也会变得很mean。到这一步就整个环境会变得toxic因为里面已经不可能有“你的人”了。
我太震惊了，所以在足够diverse的圈子里才有可能会少一些bias和prejudice，除此之外就只能手动改造自己成“本地人wannabe”不然根本活不下去。
但是她能够给出的建议也只能是离职…找更合适的工作环境。我还以为能够教我们怎么应对这样恶劣的环境呢，结果就只是逃走。失望。
不过她也说了这种鄙视在第一次发生的时候就要强硬地怼回去，错过第一次就很难再push boundary了。
想起豹也说了我这种离开很像是逃跑，我虽然当时打哈哈过去了但是心里反驳：不然呢，难道还要跟你一起代言急支糖浆吗？
