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所有需要其他人配合推进的东西，都只能在真的火烧屁股的时候才能一切以紧急优先原则发动起来，慌慌张张地完成，就这还提什么能动性什么责任心呢，你别非要装模作样地搞什么岗位协作把工作分得稀碎，一个人靠自己的责任心早就处理完了！
而且接了和税务对接的人都离职的原因也就是在这儿，拥有分不出去的责任不说，其它稀碎的东西还要以“公平”的借口雨露均沾，完了因为是非生产性的循环事务工作，连出现在领导眼里的工作都算不上，不离职等着在这儿当顶级奴隶？
所有需要其他人配合推进的东西，都只能在真的火烧屁股的时候才能一切以紧急优先原则发动起来，慌慌张张地完成，就这还提什么能动性什么责任心呢，你别非要装模作样地搞什么岗位协作把工作分得稀碎，一个人靠自己的责任心早就处理完了！
而且接了和税务对接的人都离职的原因也就是在这儿，拥有分不出去的责任不说，其它稀碎的东西还要以“公平”的借口雨露均沾，完了因为是非生产性的循环事务工作，连出现在领导眼里的工作都算不上，不离职等着在这儿当顶级奴隶？
说真的，我是觉得现在这个现状主要是领导无能，重点不清，下面人工作责任范围混杂，也没有具体的时间安排。
我自己也不是当领导的范儿所以也没想升职，但是爬上去的人能不能正常一点？