ハトです。 @[email protected]

嘿嘿今天是社畜站团建所以发社畜站

虚假的廉价劳动力：东南亚人民
真正的廉价劳动力：中国大学毕业生

各位工友各位工友，我来推荐一款PC上用的眼部保健软件：EyeLeo

http://eyeleo.com/download

上司推荐给我的，用了一周后发现确实不错，都不怎么滴眼药水了。界面简陋但是功能无敌，官网介绍机翻如下：

每隔一小时进行一次阻挡屏幕的长时间休息。

每10分钟做一次眼睛保护动作的短暂休息。

由一只可爱的豹子展示的眼睛保护动作。（我不同意）

长时间休息的提醒。

严格的模式，不允许跳过休息时间。

可定制的时间间隔。

支持多显示器系统。

领导讲到某产品的FAQ模块。
我想说FAQ就是fuck you。

奋斗同事半开玩笑半嘲讽我上个月业绩不是很牛逼，现在月初怎么被倒一同事超了，是不是很受打击

我一个上班踩点到，工作就犯困，有空就摸鱼，下班就跑回家打游戏的人，我能受啥打击

#组织进化论 - 『E44｜职场中不带情绪？——是时候卸下这个紧箍咒了！』

本期节目，我们邀请到的嘉宾是彩瞳品牌 moody 的创始人慈然，我们和他聊了聊职场情绪这个话题。moody 的含义是内在情绪可视化，品牌主张探索每种情绪的独特作用与意义，忠于自我并拥抱自我。
这种主张源于慈然的亲身经历。在毕业后的第一份工作中，他曾被确诊为焦虑症。但也因此认识到了自己的情绪，学会了与……

收听地址： https://zuzhijinhualun.fireside.fm/44

但国内社畜遇到好leader的概率是很低的，所以不能在职场上完全信任和依赖老板。
一定要自己主动弄明白：
①自己这个岗位的意义和价值（对公司和对老板，有时候这俩不重合的）到底在哪里
②到底做到什么样是对方捏着鼻子也得ok，什么样是真的很不错可以拿出来邀功（但是无论怎么样都要有邀功的行为！大大小小都要！），分别需要多少资源和时间，以及你老板以为会需要多少资源和时间
③老板最近的状态和压力怎样，有哪些会波及自己，能预防还是能提供些情绪价值，哪些干脆避雷更好

这些就是所谓的“向上管理”，本质就是利用你是实际干活人更了解情况，对老板的预期进行信息差管理。
搞明白这些，就比较容易不受傻逼的情绪和压力影响，走肾不走心。
比如老板说你怎么没有工出4个，你表演一个沉痛不甘心，但心里毫无波澜（因为你知道3个就能满足ta的需求），然后顺势还能诉苦一波资源时间的问题，让ta知道3个也来之不易。而不是一看老板不满自己就先怂了慌了。
摸鱼偷懒乃至躺平，前提是不给自己增添更多麻烦，不让未来的自己选择余地变窄。

#黑厂学