@ThransiaLee 说我业绩不行，试用期辞退，还没拿到，还没走，在谈离职证明
@moonbutterfly 业绩不行必须有相关证据证明是你能力不行且需要满足提前三天书面通知等规定的，这些没满足你是可以申请赔偿的。至于什么时候下班走人，一般来说除非公司说你可以早走，最好还是待到正常下班时间，不给任何人留话柄
@ThransiaLee 死活不给我赔偿呜呜呜，我今天不舒服不想耗了，签了协商离职走了已经QAQ
@moonbutterfly 只要你顺利走完了所有离职流程+工资和五险一金发放确认好+拿到离职证明应该就没什么大问题
@ThransiaLee 好哦！拿到了离职证明了，工资10号发
@moonbutterfly 离职证明拿到手了吗？
@trope 还没，在谈，想让我写个人原因妈的
@moonbutterfly 有没有解除劳动通知书呢？有的话可以拿它去仲裁赔钱，同时它也是解除劳动关系的证明之一。最重要还是要有离职证明，然后和人事确认考勤，要有证据证明你没到下班的点就走也会算满勤
@moonbutterfly 是哪种被开的情况呢，如果明确这是你的last day且工资发到位了应该没什么影响（不排除有些公司拿你早退做文章的可能