今天刷📕看到一个讨论被领导骂哭的事情，突然发现，虽然我一直不觉得有小孩会突然母性泛滥，但是带小孩一阵子以后确实对于有些事情会快速锻炼成熟。就比如，带小孩的时候需要很高频率安抚小孩，所以遇到小孩有情绪都会第一时间想办法安抚，安抚下来再说。于是在工作中被领导骂，通常是从工作转而开始人身攻击的时候，以前我可能真的会被骂哭（无论是因为受到攻击还是觉得委屈不公）现在第一反应是：领导有情绪了，想办法安抚下来再好好说事情。所以我完全不会有情绪上的波动或者说来不及有，显得就很情绪稳定骂不动，实际上是在把领导当胚胎哄……
不过转念一想确实被领导骂凭什么我哭，我对自己的情况有足够自信就不应该被挑战的时候哭，要么据理力争要么把骂我的话当耳边风，不值得我流泪。
社畜企鹅🙏新工求顺利
@Penguinlovebirds 其实就是情绪不要被带跑偏尽量顺着他的话让他感觉你在积极解决问题而不是解释就行了……主要是不要他情绪上头的时候一起上头然后吵起来
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@konatasick 一起上头吵起来倒不会…………但是会有点苦恼就是说专业问题，甚至一些很常识的问题的时候老板有一些，“Dude，really？”的非专业发言…………我只是在解释但是哥们就，开始怒气上涨 
啊可是哥……这种错误我真的不能跟你是是是好好好………………
@Penguinlovebirds 对啊，就是他怒气上涨的时候不要被影响，让他发泄出来，气消了再继续
@konatasick 那的确和我现在在做的差不多 我再想办法看看能不能再软和点哄人…………
@Penguinlovebirds 反正就是避开锋芒，让让他……
@konatasick 的确（的确！）不能轴
@konatasick 而我们解决问题的基础就是，这些专业问题…………不解决这个我们的看法就不一样（但是50%情况我也会，让步听他的，哥们过一阵想通了会再找我的