1秒も上不動この、逼班 @[email protected]

今晚没事在看跨境电商界的公司差评网站，发现他们还每年搞最差雇主评选活动，投出来的公司会专门制作奖杯并请人到公司门口颁奖合照
21年评选出来的公司帖子好精彩，本来是一个人比较详细也挺客观地描述了前司的问题，结果这家老板跳出来就开始讲鸡汤、指责、爆发帖人姓名、骚扰人现老板并发聊天记录截图，后面还有公司HR出来洗地，讲“给老板接孩子是举手之劳”“虽然大小周但是可以连着几周双休，人要学会感恩，你就幸福了快乐了”诸如此类的搞笑言论
太精彩了！
https://kjxb.org/question/3449

尖叫了我就这样，被工作草了

AO3 中文-普通话 國語 语言标签里的作品数量前段时间刚刚突破一百万，5月28日的数字是1007k，现在变成了997k，一周里少了一万篇……几乎是1%。

#TeenyWeenyPsychDeli
我用Notion做了一个搬家/收拾行李计划模板。之前答应一个香油说要分享出来，但是调整成不暴露我个人隐私以及适合大多数人的样子花了一些时间。请各位和我一样恨收拾屋子的（ADHD）香油享用……
https://chrome-limit-91a.notion.site/1-208cecba6bde808d9729d6eb9de74a7e

这个模板的使用场景是搬家需要打包整个家的东西，或者要去外地，需要收拾行李并把家里的物品进行寄存。做这个模板是因为收拾一整个屋子的东西对我的ADHD大脑来说太超纲了，因为有太多复杂的判断工作要做。所以我决定用表格来可视化这个复杂的仓储管理过程，帮我判断怎么整理，帮我记录整理进度。

这个模板主要包括一个整理计划数据库和多步骤的整理指导。每进行到一个步骤就点击对应的数据库视角。

整理一个房间需要这几个步骤：统计规划、按位置整理、按打包方式整理、检查带走物品、最后打包、检查。

房间里的每一个物品都会被记录上这些信息：
- 放在哪里（位置）
- 要如何打包（打包）
- 如果来不及或者没空间打包了，可不可以随意找个地方放置或者丢弃（重要性）
- 如果打包要进行好几天，在期间是否可以早点收起来，还是必须用到，得放在最后收（生活依赖程度）
- 现在整理到哪里了？（进度）

通过不同视角的分组、排序、筛选，这些信息让我直观判断我应该怎么处理某个物品，还有什么没收，应该先处理什么。

这个模板里已经有了一个我做的表格示例，覆盖了我会用到的常有的个人用品和对应的收纳信息。这个示例是为了帮助你理解这个表格应该怎么使用。如果你决定它的需求和你差不多，你可以直接在它的基础上修改，会省下非常非常非常多的时间。

我非常建议你把这个模板修改成你的个人模板。等到下一次你再需要搬家或者收拾行李时，你就可以直接复制，不需要从头开始了。

谢谢您，余华老师！

上午接了一个咨询，涉及到绩效工资的问题，在象上也说一嘴，也许有象友想了解一下。

现在很多公司喜欢把工资拆成【基本工资+绩效工资】，绩效工资一般是属于可以因为业绩不达标或者考勤等原因进行扣除的那一部分。这种做法严格上说不能算违法，但是公司扣绩效需要满足一些条件：

第一是公司需要明确把基础工资和绩效工资分开，劳动者入职的时候要告知劳动者，劳动合同里也要写明每个部分都是多少钱，不能明面上给劳动者一个数字私下里搞另一个数字；

第二是扣绩效需要明确的标准，常见的就是按照销售人员的业绩来确定绩效或者提成，达到了就发多少没达到扣多少；还有一种就是考勤，比如本月是全勤就能拿多少如果有缺勤就扣多少；

第三就是上面提到的考核标准也需要告知劳动者，不能在私底下悄咪咪地扣；

第四就是如果当月要扣考勤需要劳动者来确认，比如在工资条上签名等等。还是以考勤来说，假设劳动者当月迟到3次，按照公司规定要扣300块钱，那么需要劳动者对这个情况进行确认。

在上述条件都满足的情况下通常可以认为公司扣绩效的行为不违法。但是这也只是一般情况，如果遇到特殊情况就得去找案例或者看看当地有没有详细规定。今天咨询的朋友的特殊情况就在于她是财务人员，原则上这种岗位是不对外的，她的职责考核标准里也不和销售业绩挂钩。那这种情况下公司以“销售业绩不达标”来扣她的绩效就没道理了。但是有没有违法还是不好说，只能等到真正有一天去仲裁的时候才能有定论。

所以我的建议是，如果还要继续在公司待着，那么就只能先维持现状。但是，每一次发了工资、扣了绩效，都可以给公司发个邮件表示自己的反对意见。万一以后离职了还是想仲裁，至少能有证据说“我当时就不同意”。

那基本上就是这样。

btw有些公司对销售人员的工资安排是最低工资+提成，确实不违法，但也确实很狗。

并不喜欢学历攻击但……军警系统里很多都是辍学找个出路的男的【尤其是军，我某个表哥初中辍学家里为了他以后能有个保障把他送军队里。警务系统有所耳闻也挺不少混子从辅警开始干试图找个稳定温饱的。而且哪怕是帝都警校都很好考（同学高考失败去了警校，算三本）。但凡能考上警校的都至少能正儿八经进编制，并且可以坐办公室，没有学历的辅警才整天站马路出外勤。
而且警务系统收紧编制也很严重，基本只有专业院校出来的少数人能有编，大概占不到三分之一，剩下都是“临时工”。
很多时候我都难免会想，期望这些低受教育男性在暴力机关里维持“正义”吗？除非他真的有朴素天然的正义感。但更多的人就是……混沌的、麻木的。他们自己都顾不好，拿着微薄的工资憋屈地活着。

#工劳小报 第61期副刊 别让工钱飞

每个月的工资，你能按时、如数拿到手吗？

这个问题似乎有些奇怪，不拿工资谁还上班呢？然而，如果我们睁开眼睛看看身边，司机、教师、医护、工人、快递员、乃至各行各业的白领，都正在承受着被拖欠工资的风险。拖欠的方式更是五花八门，奔驰工厂的“半薪制”，大众工厂的“消费券抵扣”，更多的是直接就不付，问就是“没钱”。

本期茶话会，我们想听听你与“工资”的故事。你或你身边的人是否有拿回（或者没拿回）工资的情况？资方是如何耍赖的？你或身边的人又是如何追讨的？有什么经验、技巧、妙招可以分享吗？如果你是还未步入职场的学生，是否也曾为兼职、实习工资问题而烦恼过、疑惑过？你对工资克扣、拖欠等问题有何看法？你认为这些现象普遍存在的原因是什么？你对工资保障是如何理解的？有什么期待？

本期茶话会收集至6月8日。参加本次茶话会，请填写问卷：https://forms.office.com/r/a1VpJWNirN

（来自工劳小报25/05/30）

小报原文：https://feed.laborinfocn7.com/issue61-supplement/

“诅咒领导猝死”正在收割第一波流量红利

#女工 在社交平台上，关于“领导猝死”的讨论层出不穷，许多用户以此表达对职场不公的愤怒与无奈。这种现象不仅反映了员工对管理层的不满，也显示出在面对困境时，个体寻找替罪羊的心理。中层管理者成为了情绪宣泄的目标，他们的身份使得这种情绪更易于被具象化。通……（来自微信公众号25/05/28）

阅读全文: https://at.laborinfocn6.com/articles/url?lk=https%3A//mp.weixin.qq.com/s/4XkTJOTDARTbZVYWEncS1g
原链接: https://mp.weixin.qq.com/s/4XkTJOTDARTbZVYWEncS1g
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备份2: https://web.archive.org/web/20250531060125/https://mp.weixin.qq.com/s/4XkTJOTDARTbZVYWEncS1g

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先给自学日语的朋友推荐一下：《IRODORI生活中的日本语》这本书，不是体系化学习语法，内容如其名是日常对话词汇和用语，适合影子跟读、慢速精听+练习开口词句，书本和mp3都可以在Google搜书名直接在官网点击下载，b站也有自录视频。
其次想问下有没有在识日APP上传过词书或有词经验的……我想把这本书的日语词汇上传到识日，但不清楚APP上的上传指引中所写的，写明书籍名字，一行上传一个单词，是指五个元音分别上传一个单词就够了吗？