得之我幸工之我命苦 @[email protected]

继续#假装人类 ：找工/network的coffee chat中，如果死机时可以无脑follow的社交流程图（

1⃣️ Small talk：寒暄+自我介绍（“What’s been your path to joining <organization>?”）

2⃣️ Trend: 1个大问题，比如“从你开始工作到现在，你的行业/岗位有了什么变化？”“你觉得未来十年（xxx趋势会让）你的岗位会有什么变化？”目的是试水温

3⃣️ Insight: 对方经验分享，比如“你一路走来做过最棒的职业决定是？”“你在目前工作中学到的最宝贵的一课？”“你觉得你的工作上最让你惊讶的部分是什么？”“你觉得胜任你的工作，最重要的技能是什么？为什么？”

4⃣️ Advice：建立一定关系后，将话题拉回到自己身上，“我现在<介绍自己的情况>，如果你是我，你会怎么做？”“当年你还在我这个level的时候，你最希望能明白什么道理？”Insight和这部分的目的都是，如果未来你自己遇到了类似的情景，应用了这位大佬教给你的知识，你可以发一条消息感谢他们，保持联系。如果知道自己有帮到你，大佬一天都会很开心的。

5⃣️ Resources：“对于我这样的情况，你建议我下一步该怎么做呢？ ”（“What next steps would you recommend for someone in my situation?”）如果对方心里正好有机会，就会回答内推或者把你介绍给其他行业大佬。如果TA不方便内推你，也可以用其他建议来回答你。

6⃣️ Assignment：事实型问题，你为了面试想要知道的信息，放在最后，比如“你们过去有没有用过实习生或者合同工，他们主要承担什么工作”“你们组现在最有影响力的项目”。

当然本人更可能遇到的事情是对方完全go off the script然后只能硬演……………………呵呵真正的社牛是不需要这个流程图的！！
#长毛象安利大会 冒昧打个，也许会有跟我一样需要流程图的社恐需要……

Finlandia #546E5A
Beryl Green #E2EDC5

(Contrast ratio: 4.6:1 | AA)