微博这条“上班才是最大的消费主义陷阱”( https://weibo.com/1688795851/Ov9CeCJ5r )里说观察到上班时候不但消费更多还没时间看书、运动、创作……感觉跟David Graeber的“越努力上班,地球毁灭越快”( https://bgme.me/@phyllisluna/113017339888301736 )和Fab Socialism聊资本主义通过恶劣的工作创造了更多消费需求的‘一羊N吃+循环吃’(
https://bgme.me/@phyllisluna/110851531056416586 )联动了。更早的时候鲍曼和其他人就注意到了现代“工作”成为了一种道德/virtue而非有益于工作者本人的身心:通过“不劳而获”、“不劳动者不得食”的道德羞辱(以及将“劳动”定义为最狭义的工资劳动,排除大量的domestic labour和caring)让人们鄙视领取社会福利的人、对于universal basic income这种要求保障人的基本生存权利的movement产生抵触,哪怕从狭隘的经济和环境角度上“算账”大量人不快乐地从事大量狗屁工作好让自己“配得上”那份收入所造成的浪费和伤害比直接发放UBI要大得多。后者的真正“问题”是没有了资本主义可以从中榨取高额利润的机会。工作的人和所谓的产值、效率、GDP等等并不naturally是利益共同体,恰恰相反,后者常常建立在对前者的剥夺上(“human resource”和“人矿”literally描述了这种extraction)。
这篇太好看了,讲的是小红书的企业文化、领导层随心所欲的决策方式、变幻莫测的评价标准带来的大厂病。小红书的大厂病也表现为结构臃肿和执行困难,然而还有一个特点是人员流动率非常高,产生这一切的由头比其他任何大厂都清奇和离谱,数据/kpi竟然能够不作为考核要求,更多美其名曰“小红书风格”“以感受为依据”,实际是领导自身决策多变,拿不准确定性的方向,员工受不了这种工作上没有确定性的状态,自己确信的指标在考核中完全不被重视,结果是要么辞职要么被辞。比较惊讶的一点是文中说小红书现在员工数量12000+,只有待到一年才能拥有工号并开始记录司龄,而拥有工号的人只有6000+,也就是说在小红书待满一年以上的员工只占全公司的一半。已经是事业部负责人的职级仍然决策不出自己想要什么,只能说出自己不想要什么,下属的精力就在一层层的汇报和点评中浪费掉。心情果然是国内最具有平台特色的小红书,逆天都逆天得这么有特点
https://new.qq.com/rain/a/20240827A03LGK00
说起来 给和我一样完全没有锻炼基础 对健身的知识理论一窍不通 但是因为久坐腰酸背痛 希望稍微强身健体康复训练一下的香油推荐这个视频https://www.bilibili.com/video/BV18xWSekEUg/
是韩国一个蛮专业的健身博主去综艺制作公司教他们一些对身体好的基础动作 基本都是锻炼核心的 大家都是日常久坐且虚弱的上班族(事前测试连个能做标准俯卧撑的人都差点找不出来jpg)教的动作都很简单 数量也不多 因为真的很基础 没有什么门槛 启动的难度也相对很低 感觉非常适合0基础的想要动一动对身体好的人群
翻译的up还做了训练动作的纯享版https://www.bilibili.com/video/BV15EsWeLEd2/ 一边看综艺一边跟着做做 之后用纯享版练习还挺好的……
有人最近院线上映这部异形说想念大卫了。都没必要跟契约比,在历年几部的仿生人角色里这部的塑造也算差劲的,虽然戏份很多,但没有自主性就相当于没塑造,更换模组即更换人格,这怎么说服观众相信他对女主拥有亲情……他只是盛放青少年主角团对仿生人的不同感情的容器。沃尔特为什么没有赢过大卫,他始终没有走出服务型仿生人的立场,而大卫有自己的欲望。大卫的原型可能有部分来自1里面那个把色情杂志卷成桶杵进雷普利嘴里的仿生人。2和4的仿生人没什么好说的,薇诺娜演的仿生人算是女版沃尔特,3的主教只出现了几分钟,而让这个角色立住的情节就是他要求雷普利把他关掉那段,他对雷普利说“do it for me”因为“即使修好也回不去巅峰状态了与其这样我宁愿消失”。
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当前目标:日均睡眠10小时