这篇太好看了,讲的是小红书的企业文化、领导层随心所欲的决策方式、变幻莫测的评价标准带来的大厂病。小红书的大厂病也表现为结构臃肿和执行困难,然而还有一个特点是人员流动率非常高,产生这一切的由头比其他任何大厂都清奇和离谱,数据/kpi竟然能够不作为考核要求,更多美其名曰“小红书风格”“以感受为依据”,实际是领导自身决策多变,拿不准确定性的方向,员工受不了这种工作上没有确定性的状态,自己确信的指标在考核中完全不被重视,结果是要么辞职要么被辞。比较惊讶的一点是文中说小红书现在员工数量12000+,只有待到一年才能拥有工号并开始记录司龄,而拥有工号的人只有6000+,也就是说在小红书待满一年以上的员工只占全公司的一半。已经是事业部负责人的职级仍然决策不出自己想要什么,只能说出自己不想要什么,下属的精力就在一层层的汇报和点评中浪费掉。心情果然是国内最具有平台特色的小红书,逆天都逆天得这么有特点
https://new.qq.com/rain/a/20240827A03LGK00
说起来 给和我一样完全没有锻炼基础 对健身的知识理论一窍不通 但是因为久坐腰酸背痛 希望稍微强身健体康复训练一下的香油推荐这个视频https://www.bilibili.com/video/BV18xWSekEUg/
是韩国一个蛮专业的健身博主去综艺制作公司教他们一些对身体好的基础动作 基本都是锻炼核心的 大家都是日常久坐且虚弱的上班族(事前测试连个能做标准俯卧撑的人都差点找不出来jpg)教的动作都很简单 数量也不多 因为真的很基础 没有什么门槛 启动的难度也相对很低 感觉非常适合0基础的想要动一动对身体好的人群
翻译的up还做了训练动作的纯享版https://www.bilibili.com/video/BV15EsWeLEd2/ 一边看综艺一边跟着做做 之后用纯享版练习还挺好的……
有人最近院线上映这部异形说想念大卫了。都没必要跟契约比,在历年几部的仿生人角色里这部的塑造也算差劲的,虽然戏份很多,但没有自主性就相当于没塑造,更换模组即更换人格,这怎么说服观众相信他对女主拥有亲情……他只是盛放青少年主角团对仿生人的不同感情的容器。沃尔特为什么没有赢过大卫,他始终没有走出服务型仿生人的立场,而大卫有自己的欲望。大卫的原型可能有部分来自1里面那个把色情杂志卷成桶杵进雷普利嘴里的仿生人。2和4的仿生人没什么好说的,薇诺娜演的仿生人算是女版沃尔特,3的主教只出现了几分钟,而让这个角色立住的情节就是他要求雷普利把他关掉那段,他对雷普利说“do it for me”因为“即使修好也回不去巅峰状态了与其这样我宁愿消失”。
4和夺命舰里都提到人研究异形认为异形是完美的生物,因为人在异形身上投射了对几近无限的生命力的欲望,因而人类研究异形,异形会放生和改造孕妇,于是剧情出现人类和异形的混血儿呼应这种欲望。夺命舰结尾的混血儿部分糅合并续写了前传和4相关的情节:它出于血缘的亲近先跟生母亲昵地贴贴,然后跟哺乳类幼崽一样地肆意汲取生母身体的养分。本能中的爱没有战胜贪婪,人在生命起初本就是动物,不过人类婴儿没有异形杀伤力大才让生母躲过一劫。4是看着反人类中心但最人类中心的一部,4的科幻感来自于它用仿生人、克隆人、畸零人这些角色架空了主流概念中的“人”,但同时落俗套地无脑推崇主流概念中的“人性”。4里的混血儿出生就杀掉异形生母却跟人类基因提供者即一部分的人类生物母亲Ripley柔情四溢,仿佛人性是改善残忍怪物的良方,这情节实在媚俗。夺命舰的这个混血儿比4里的生物上接近人的成分更多,也更接近人对拥有异形生命力的完美人类的想象,而它表现出的是纯然的动物性,轻轻点破人类并不比异形更具备文明基因的事实。这种反人类中心也是普罗米修斯里传递的理念,“工程师”不是因为喜爱而创造人类,人类也不是“工程师”满意的造物,人对生命贪婪的欲望和觉得自己理所当然会被接住的自以为是最终会带来毁灭(
没逝。天塌了都没逝。